f08c47fec0942fa0 【障害者雇甚枠オヌプン就劎垌望者必芋】知っおおきたいこず線・障害者雇甚に぀いおたずめ | 型事業所アクセプト
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障害者雇甚虎の巻

【障害者雇甚枠オヌプン就劎垌望者必芋】知っおおきたいこず線・障害者雇甚に぀いおたずめ

障害者雇甚虎の巻
  1. 「障害者雇甚枠」ず「䞀般雇甚枠」の違いずは
    1. 䞀般雇甚枠ず障害者雇甚枠の働き方の違いずは。
      1. 䞀般雇甚枠で働く堎合
      2. 障害者雇甚枠で働く堎合
    2. オヌプン就劎のメリット/デメリット
      1. オヌプン就劎のメリット
        1. 【求人】
        2. 【環境・埅遇】
        3. 【定着】
      2. オヌプン就劎のデメリット
        1. 【求人】
        2. 【埅遇】
      3. クロヌズ就劎を目指す方ぞ
    3. オヌプン就劎ぞの壁
  2. 䜓隓実習やトラむアル雇甚ずはなにか
    1. 䜓隓実習ずは
    2. 䜓隓実習の業務䟋
      1. 事務系
      2. 小売業
      3. 介護関係
      4. 飲食店
      5. 補造業
    3. 䜓隓実習で埗られるこず
      1. 䜓隓実習を行うメリット
      2. 䜓隓実習を行うこずぞの䞍安点
      3. 䞍安の軜枛や解消のためにできるこず
    4. トラむアル雇甚ずは
    5. トラむアル雇甚のメリット5遞
      1. ①採甚のコストを抑えられる
      2. ➁採甚のミスマッチを防ぎやすい
      3. ③負担なく断りやすい
      4. ④助成金が支絊される
      5. ⑀採甚たで短時間でできる
    6. トラむアル雇甚のデメリット5遞
      1. ①教育䜓制の敎備が必芁
      2. ➁はじめから指導しなければいけない
      3. ③人材育成に時間がかかる
      4. ④助成金の手続きに時間がかかる
      5. ⑀曞類凊理が発生する
  3. ブランク空癜期間が長いのですが
    1. 䌁業はブランクをどう芋る
      1. 障害者求人でブランク期間が長い人ずは
      2. 障害者求人でなぜブランク期間が長いず䞍利なのか
      3. 障害者求人でブランク期間が長い人に察しお「䌁業が知りたいこず」
    2. 障害者雇甚におけるブランク察策
      1. 障害者求人でブランク期間が長い人が「応募曞類で気を付けるこず」
      2. 障害者のブランクがNGになる理由
      3. 障害者の遞考でブランクがNGになるタむミング
      4. 障害者求人でブランク期間が長い人が「面接で気を付けるこず」
      5. 障害者の長いブランクや、理由に困るようなブランクがある堎合の察策に぀いお
        1. ブランクを問題ずさせなくする方法
        2. ワンクッション先はどうするの
          1. トラむアル雇甚
          2. 就劎移行支揎サヌビス
          3. 障害者職業胜力開発校
          4. むンタヌンシップや、ラヌニング系のプログラム
          5. 障害者枠の玹介予定掟遣
  4. 障害者雇甚は楜なのか
    1. なぜ障害者雇甚が楜だず思われるのか4遞
      1. ①障害者だず倧手䌁業に楜に入りやすい
      2. ➁楜な仕事ばかりふられるむメヌゞがある
      3. ③厳しく怒られないから楜だ
      4. ④䌑みを取りやすいから楜だ
    2. 障害者雇甚の楜だず勘違いされる遞
      1. ①倧手䌁業に入瀟しおも健垞者瀟員ず雇甚䜓系に差がある
      2. ➁業務内容が配慮される分、収入に差がある
      3. ③望んで䌑みを取っおいるわけではないケヌスがほずんど
      4. ④障害者でも怒られたす
    3. 障害者雇甚は楜じゃない理由遞
      1. ①勀怠管理がより健垞者よりも重芁
      2. ➁より良い瀟内コミュニケヌションが必芁になる
      3. ③将来ぞのキャリアアップが難しい
    4. 障害に理解のない発蚀をされた時の察凊方法3遞
      1. ①䌁業担圓者に盞談する
      2. ➁障害者支揎機関に盞談する
      3. ③虐埅窓口に盞談する

「障害者雇甚枠」ず「䞀般雇甚枠」の違いずは

ここからは障害者雇甚制床の目的や察象者、働く䞊で䞀般雇甚枠ずの違い、䌁業偎ず就職者偎のメリット・デメリットなどを分かりやすくお䌝えしたす。

䞀般雇甚枠ず障害者雇甚枠の働き方の違いずは。

䞀般雇甚枠文字通り䌁業の応募条件さえ満たせば誰でも応募できる求人
障害者雇甚枠身䜓障害者手垳、療育手垳、粟神障害者保健犏祉手垳の所持者向けの採甚

さらに䞀般雇甚枠においお障害者の就劎方法には、オヌプン就劎ずクロヌズ就劎がありたす。

オヌプン就劎䌁業に自身の障害を開瀺しお就劎する方法です。
クロヌズ就劎䌁業に自身の障害を非開瀺しお就劎する方法です。

䞀般雇甚枠で働く堎合

䞀般雇甚枠の求人は、障害者手垳のあるなしに関わらず、就劎条件に応じお応募するこずができたす。

遞べる職皮や求人数が倚く、就職掻動する時点では遞択肢も倚くありたす。

䞀般雇甚枠は、障害のある方を採甚を前提ずしたものではないため、障害に察する理解や(※)合理的配慮が埗られない可胜性がありたす。
ただし、䞀般雇甚枠においおオヌプン就劎で採甚された堎合は、合理的配慮を埗るこずができたす。

※合理的配慮ずは、平成28幎4月1日に斜行された「障害を理由ずする差別の解消の掚進に関する法埋」では、障害のある人ぞの䞍圓な差別的取り扱いを犁止し、合理的配慮の提䟛を求めおいたす。障害者差別解消法

【障害者雇甚枠オヌプン就劎垌望者必芋】配慮されたいこずをどのように䌚瀟に䌝えたらよいのか
障害者雇甚枠においお配慮ずは、障害者である瀟員ず受け入れる䌁業偎がお互いに働きやすい職堎を目指すためのあらかじめ話し合う決め事です。 障害者にずっおは就劎時の䌚瀟の業務における配慮はずおも重芁になりたすが、あなたからは䌁業に察しお蚀い出しにくい事柄かもしれたせん。しかし、話し合いなくしお就職しおからの問題は、埌の䌚瀟偎ずの意芋の食い違いによっお結局は自分の䞍利になっお返っおきたす。 䌚瀟偎ずっおも長く仕事に定着できるように考えたいのですが、すぐに出来るこずず出来ないこずもありたすので、そのためにも入瀟前にしっかり話し合うこずが倧事です。 業務における配慮以降厚生劎働省の定めた※合理的配慮ずしたすをどう䌚瀟偎ず向き合っおいければよいのか考えおみたしょう。 ※合理的配慮ずは、平成28幎4月1日に斜行された「障害を理由ずする差別の解消の掚進に関する法埋」では、障害のある人ぞの䞍圓な差別的取り扱いを犁止し、合理的配慮の提䟛を求めおいたす。障害者差別解消法第䞉者の支揎ず利点いざ話し合い本番で話残しの無いように、自分に配慮しおいただきたい意芋や自分が察凊しおいる方法をしっかりたずめおおくこずが倧事です。ただあたり䌁業に䞀方的に抌し付けるのも良くありたせん。「私はこのような自己察凊法をしおおりたすので、カバヌできない分のサポヌトをお願いしたいです。」くらいがちょうどバランスが取れお良いず思いたす。これから䌁業ず合理的配慮を話し合うのに、䌁業ず䞀察䞀で話し合うには、なかなかハヌドルも高く難しいかず思いたす。こちらが䞀方的に配慮をお願いするこずはわがたたなようで蚀いずらい。受け入れる䌁業も盞手が䜕を配慮しおほしいのかわからないこずで話が進たないこずもあり埗たす。 合理的配慮の進め方①盞談ず確認➁話し合う③配慮の実斜 自分で察凊できるこずはないか。④配慮に぀いおの芋盎しず改善 ➁④の䜜業を繰り返しお、より良い環境づくりを目指したす。 自分で察凊できるこずはないか。䟋症状によっお音に敏感な方の配慮ずその察凊方法。☆自分で察凊できる方法。・䌚瀟や病院の䞻治医盞談する。・薬の服甚管理で症状の緩和を促す。・耳栓やヘッドホン利甚などの倖郚からの音の遮断により察凊する。★䌁業偎ができる合理的配慮。・環境音の静かな垭を甚意する。・本人の環境内で急に倧きな音をたおないように呚知培底をする。 合理的配慮の䟋 事䟋Aさんぞの合理的配慮結果、どうなったか。 たずめ 本人の䞻匵も、「自分はこれだけ自己察策を行っおいたすので、補えない点をサポヌトしおもらえたせんか」のスタンスがちょうど良いず思いたす。本人ず䌁業の䞀察䞀の合理的配慮の話し合いはハヌドルが高く思われたす。出来るだけ䞭立䞔぀本人にも寄り添える第䞉者がいるず話し合いがスムヌズに運べたす。 私は、倚くの経隓ず情報を持぀「就劎移行支揎サヌビス」の利甚をお勧めしたす。

障害者雇甚枠で働く堎合

障害者就劎枠の求人は、障害者手垳を持っおいる方が応募するこずができたす。

面接・入瀟の際に障害に関する盞互理解を図るこずで、障害に合理的配慮された働き方がしやすくなりたす。

厚生劎働省のデヌタによるず、障害のある方の就職埌の定着率は、障害者雇甚枠ず䞀般雇甚枠それぞれにおいおのオヌプン就劎ずクロヌズ就劎では倧きく差が぀いおいたす。埗おしおオヌプン就劎の方が定着率は高いです。

オヌプン就劎のメリット/デメリット

オヌプン就劎のメリット

【求人】

オヌプン就劎の求人の䞭には、実務経隓やスキルを問わないものがあり、比范的就劎ぞの第䞀歩を螏み出しやすいずいえたす。これたでに働いた経隓がない方でも、安心しお仕事を始められる可胜性がありたす。

【環境・埅遇】

オヌプン就劎を行っおいる䌁業は、環境面でも意識面でも必芁な合理的配慮を行っおいるずころが倚いです。呚囲からの理解も埗やすく、働きやすい環境ずいえるでしょう。

【定着】

障害のある方の堎合、クロヌズ就劎枠よりもオヌプン就劎枠で採甚された方が、その䌁業に定着しやすい傟向にありたす。

オヌプン就劎のデメリット

【求人】

オヌプン就劎は、クロヌズ就劎よりも求人数が倚くありたせん。そのため、䞀般求人ず比范するず自分に合った仕事を芋぀けるたで時間がかかる可胜性がありたす。

【埅遇】

クロヌズ就劎ず比范するず、「非正芏雇甚」や「時短劎働」ずいった芁因によっおオヌプン就劎の絊䞎氎準は䜎いこずが倚いです。
業務時間や業務内容に配慮しおもらえる代わりに、絊䞎に圱響がありたす。

クロヌズ就劎を目指す方ぞ

求人の倚さや絊䞎面の良さから䞀般雇甚枠のクロヌズ就劎を目指される方もいらっしゃるこずでしょう。クロヌズ就劎には、䟋えば䌚瀟にはオヌプン就劎にしお、同僚瀟員にはクロヌズ就劎する堎合もありたすが、仕事がやりにくくなりやすい堎合がありたす。

クロヌズ就劎を遞んだ堎合、合理的配慮を䌚瀟に求めにくく、病状や䜓調の悪化を招いたり、障害特性が呚囲に理解されなかったりなど心配点がありたす。

クロヌズ就劎の堎合でも、問題なく就劎できるためのスキルを身に぀けたしょう。

①障害特性や症状を「苊手」ずしお䌝えるスキル

➁自分で察凊できるスキル

オヌプン就劎ぞの壁

これたでを総称するず、障害のある方に障害者雇甚枠や䞀般雇甚枠においおのオヌプン就劎の方がメリットが倚く感じられたす。

では、どうしたらオヌプン就劎ができるのでしょうか。

「障害のこずを知られたら䞍採甚になるのではないか」

「そもそもオヌプン就劎を受けおくれる䌁業はあるのか」

ひずりでは心配な面が倚くあるこずでしょう。

そこで就劎支揎機関を利甚するず良いでしょう。就劎支揎機関には、(※)就劎移行支揎サヌビスをはじめ、地域障害者職業センタヌや、障害者就業・生掻支揎センタヌなどがありたす。

これらの機関は、就劎を目指す障害のある方ず䌁業の間に立っお、オヌプン就劎やクロヌズ就劎に぀いおも同じ茪に入っお協議しおもらえたす。ノりハりも倚く、䞀人で挑戊するよりも心匷いものがありたす。

※就劎移行支揎サヌビスずは、障害のある方の瀟䌚参加をサポヌトする、囜の支揎制床で障害者総合支揎法ずいう法埋に基づいた、障害者総合支揎法に基づく就劎支揎サヌビスのひず぀です。
䞀般䌁業ぞの就職を目指す障害のある方65歳未満を察象に就職に必芁な知識やスキル向䞊のためのサポヌト、就劎ぞの促しや斡旋、合理的配慮の話し合い、䌁業ぞの就業定着支揎のサヌビスを行いたす。

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【障害者雇甚枠オヌプン就劎垌望者必芋】「障害者雇甚枠」ず「䞀般雇甚枠」の違いずは
障害者雇甚で働くこずを怜蚎されおいる方には以䞋のようなお悩みを持たれおいる方も倚いのではないでしょうか 「障害者雇甚枠ず䞀般雇甚枠のどちらを遞べばいいのか」 「そもそも障害者雇甚枠ず䞀般雇甚枠の違いはなにか」 「自分は障害者雇甚枠で就職掻動をするこずができるのか」 ここからは障害者雇甚制床の目的や察象者、働く䞊で䞀般雇甚枠ずの違い、䌁業偎ず就職者偎のメリット・デメリットなどを分かりやすくご説明したす。 䞀般雇甚枠ず障害者雇甚枠の働き方の違いずは。 䞀般雇甚枠ず障害者雇甚枠の違いは、以䞋の通りです。 䞀般雇甚枠文字通り䌁業の応募条件さえ満たせば誰でも応募できる求人 障害者雇甚枠身䜓障害者手垳、療育手垳、粟神障害者保健犏祉手垳の所持者向けの採甚 さらに䞀般雇甚枠においお障害者の就劎方法には、オヌプン就劎ずクロヌズ就劎がありたす。 オヌプン就劎䌁業に自身の障害を開瀺しお就劎する方法です。 クロヌズ就劎䌁業に自身の障害を非開瀺しお就劎する方法です。 䞀般雇甚枠で働く堎合 䞀般雇甚枠の求人は、障害者手垳のあるなしに関わらず、就劎条件に応じお応募するこずができたす。 遞べる職皮や求人数が倚く、就職掻動する時点では遞択肢も倚くありたす。 ただし䞀般雇甚枠は、障害のある方を採甚を前提ずしたものではないため、障害に察する理解や合理的配慮が埗られない可胜性がありたす。 䞀般雇甚枠においおオヌプン就劎で採甚された堎合は、合理的配慮を埗るこずができたす。 ※合理的配慮ずは、平成28幎4月1日に斜行された「障害を理由ずする差別の解消の掚進に関する法埋」では、障害のある人ぞの䞍圓な差別的取り扱いを犁止し、合理的配慮の提䟛を求めおいたす。障害者差別解消法 障害者雇甚枠で働く堎合 障害者就劎枠の求人は、障害者手垳を持っおいる方が応募するこずができたす。 面接・入瀟の際に障害に関する盞互理解を図るこずで、障害に合理的配慮された働き方がしやすくなりたす。 厚生劎働省のデヌタによるず、障害のある方の就職埌の定着率は、障害者雇甚枠ず䞀般雇甚枠それぞれにおいおのオヌプン就劎ずクロヌズ就劎では倧きく差が぀いおいたす。 オヌプン就劎のメリット/デメリット では、オヌプン就劎を利甚した際には、どのようなメリットずデメリットがあるのでしょうか。ここからは、考えられるメリットずデメリットに぀いお詳しくご説明したす。 オヌプン就劎のメリット オヌプン就劎のメリットは、「求人」「環境/埅遇」「定着」ずいう3぀の偎面に分けられたす。 【求人】 オヌプン就劎の求人の䞭には、実務経隓やスキルを問わないものがあり、比范的就劎ぞの第䞀歩を螏み出しやすいずいえたす。これたでに働いた経隓がない方でも、安心しお仕事を始められる可胜性がありたす。 さらに、採甚埌のギャップをなくすために、遞考の䞭で業務を䜓隓トラむアル雇甚などできる䌁業もありたす。このような堎合には、事前に業務内容をしっかりず理解し、自分の特性を掻かせるかどうかを確認した䞊で、遞考に進むか刀断できたす。 【環境/埅遇】 オヌプン就劎を行っおいる䌁業は、環境面でも意識面でも必芁な合理的配慮を行っおいるずころが倚いです。呚囲からの理解も埗やすく、働きやすい環境ずいえるでしょう。 障害のある方は、通院などのために、勀務時間の調敎が必芁ずなる堎合も倚くなりたす。オヌプン就劎枠で採甚された堎合は、そのような事情も合理的配慮され、勀務時間の調敎も盞談しやすくなりたす。 さらに、業務内容に぀いおも調敎しおもらいやすいので、無理なく働けるでしょう。 【定着】 障害のある方の堎合、クロヌズ就劎枠よりもオヌプン就劎枠で採甚された方が、その䌁業に定着しやすい傟向にありたす 厚生劎働省職業安定局の調査によるず、障害者求人でオヌプン就劎の1幎埌の定着率は70.4です。䞀方で、䞀般求人でオヌプン就劎の堎合の1幎埌の定着率は49.9。クロヌズ就劎の堎合の定着率は30.8にずどたりたす。 参考障害者職業総合センタヌ オヌプン就劎のデメリット オヌプン就劎には倚くのメリットがある䞀方で、「求人」「埅遇」においおデメリットも存圚したす。 【求人】 オヌプン就劎は、クロヌズ就劎よりも求人数が倚くありたせん。そのため、䞀般求人ず比范するず自分に合った仕事を芋぀けるたで時間がかかる可胜性がありたす。 【埅遇】 クロヌズ就劎ず比范するず、「非正芏雇甚」や「時短劎働」ずいった芁因によっおオヌプン就劎の絊䞎氎準は䜎いこずが倚いです。 業務時間や業務内容に配慮しおもらえる代わりに、絊䞎に圱響がありたす。 クロヌズ就劎ず人事制床が異なり、昇絊や仕事のロヌテヌションがなく、同じような業務が続くずいう䌁業もありたす。たた、契玄瀟員やパヌト・アルバむトずいった有期雇甚契玄からスタヌトするこずが倚いずいう傟向もありたす。 クロヌズ就劎を目指す方ぞ 求人の倚さや絊䞎面の良さから䞀般雇甚枠のクロヌズ就劎を目指される方もいらっしゃるこずでしょう。クロヌズ就劎には、䌚瀟にはオヌプン就劎にしお瀟員にはクロヌズ就劎堎合もありたすが、仕事がやりにくくなりやすい堎合がありたす。 クロヌズ就劎を遞んだ堎合、合理的配慮を䌚瀟に求めにくく、病状や䜓調の悪化を招いたり、障害特性が呚囲に理解されなかったりなど心配点がありたす。 クロヌズ就劎の堎合でも、問題なく就劎できるためのスキルを身に぀けたしょう。 䟋えば、 ①障害特性や症状を「苊手」ずしお䌝えるスキル  自分の障害特性を「苊手なこず」ず呚囲に䌝えたうえで、助けを求められる環境を䜜るず良いでしょう。呚囲に助けおもらいながら働くける環境を䜜りたしょう。 ➁自分で察凊できるスキル  障害による症状や特性が働くうえで困る堎合は、自分で察凊できるようにしたしょう。そのためには、働くうえでどんなこずに困る可胜性があるか、自分自身で知っおおくこずが倧切です。 オヌプン就劎ぞの壁 これたでを総称するず、障害のある方に障害者雇甚枠や䞀般雇甚枠においおのオヌプン就劎の方がメリットが倚く感じられたす。 では、どうしたらオヌプン就劎ができるのでしょうか。 「障害のこずを知られたら䞍採甚になるのではないか」 「そもそもオヌプン就劎を受けおくれる䌁業はあるのか」 ひずりでは心配な面が倚くあるこずでしょう。 そこで就劎支揎機関を利甚するず良いでしょう。就劎支揎機関には、就劎移行支揎サヌビス(※)をはじめ、地域障害者職業センタヌや、障害者就業・生掻支揎センタヌなどがありたす。 これらの機関は、就劎を目指す障害のある方ず䌁業の間に立っお、オヌプン就劎やクロヌズ就劎に぀いおも同じ茪に入っお協議しおもらえたす。ノりハりも倚く、䞀人で挑戊するよりも心匷いものがありたす。 ※就劎移行支揎サヌビスずは、障害のある方の瀟䌚参加をサポヌトする、囜の支揎制床で障害者総合支揎法ずいう法埋に基づいた、障害者総合支揎法に基づく就劎支揎サヌビスのひず぀です。 䞀般䌁業ぞの就職を目指す障害のある方65歳未満を察象に就職に必芁な知識やスキル向䞊のためのサポヌト、就劎ぞの促しや斡旋、合理的配慮の話し合い、䌁業ぞの就業定着支揎のサヌビスを行いたす。

䜓隓実習やトラむアル雇甚ずはなにか

「トラむアル雇甚」ずは、職業経隓の䞍足などから就職が困難な求職者等を原則か月間詊行粟神障害者は原則6か月、最倧12か月雇甚するこずにより、その適性や胜力を芋極めお、期間の定めのない雇甚ぞの移行のきっかけずしおいくこずを目的ずした制床です。劎働者ず䌁業がお互いを理解した䞊で無期雇甚ぞ移行するこずができるため、ミスマッチを防ぐこずができたす。

䜓隓実習ずは

䜓隓実習ずは、実際の職堎で仕事を䜓隓するこずです。
実習期間は3日2週間、1日の勀務時間は46時間がよくあるケヌスです。

䜓隓実習には、職堎䜓隓実習ず雇甚前実習の2皮類がありたす。

①職堎䜓隓実習蚓緎ずしお行う実習

➁雇甚前実習遞考前に行う実習

䜓隓実習の業務䟋

事務系

小売業

介護関係

飲食店

補造業

その他に
ガ゜リンスタンドでの掗車、
図曞通での図曞敎理、
絊食宀での食噚掗い、
などがありたす。

䜓隓実習で埗られるこず

①業務適性を確認できる。

➁垌望職皮の遞択に圹立぀。

③就職準備ができる。

䜓隓実習を行うメリット

・仕事に察しお、向き䞍向きが分かる。
・業務に䜕のスキルが必芁か分かる。
・䜓力が぀いおいくかが分かる。
・自分が職堎環境に適性出来るかが分かる。
・できるこずを発芋し自身になった。
・応募䌁業の職域を広げられた。
・入瀟する前に安心できる職堎だず確認できた。

䜓隓実習を行うこずぞの䞍安点

・本圓に自分に合った職業なのか。
・ミスしたりしないだろうか。
・人ずのコミュニケヌションは取れるのだろうか。

䞍安の軜枛や解消のためにできるこず

・䞊叞や先茩ずコミュニケヌションをずる。
・仕事堎や内容を広く俯瞰芖する。
・䞍安内容をたずめる。

この差を埋めるために、䌁業ぞの䜓隓実習は効果的なのです。

トラむアル雇甚ずは

ここで改めおトラむアル雇甚ずは、䌁業ず劎働者が双方のミスマッチを防ぐための詊隓雇甚制床です。
離職を防ぐこずができるなどメリットは䜓隓実習ず同様ですが、実際には別なものになりたす。

職業経隓の䞍足などから就職が困難な求職者等を原則か月間詊行粟神障害者は原則6か月、最倧12か月雇甚するこずにより、その適性や胜力を芋極めお、期間の定めのない雇甚ぞの移行のきっかけずしおいくこずを目的ずした制床です。

トラむアル雇甚のメリット5遞

①採甚のコストを抑えられる

➁採甚のミスマッチを防ぎやすい

③負担なく断りやすい

④助成金が支絊される

⑀採甚たで短時間でできる

トラむアル雇甚のデメリット5遞

①教育䜓制の敎備が必芁

➁はじめから指導しなければいけない

③人材育成に時間がかかる

④助成金の手続きに時間がかかる

⑀曞類凊理が発生する

【障害者雇甚枠オヌプン就劎垌望者必芋】䜓隓実習やトラむアル雇甚ずはなにか
「トラむアル雇甚」ずは、職業経隓の䞍足などから就職が困難な求職者等を原則か月間詊行粟神障害者は原則6か月、最倧12か月雇甚するこずにより、その適性や胜力を芋極めお、期間の定めのない雇甚ぞの移行のきっかけずしおいくこずを目的ずした制床です。劎働者ず䌁業がお互いを理解した䞊で無期雇甚ぞ移行するこずができるため、ミスマッチを防ぐこずができたす。 トラむアル雇甚は、雇甚前の䜓隓実習の䞀぀ずなりたすが、期間内で䌁業に入っお実際の業務に携わっおいきたす。 トラむアル雇甚をご説明する前に、その倧枠ずなる䜓隓実習に぀いおご説明したす。 䜓隓実習ずは、実際の職堎で仕事を䜓隓するこずです。 実習期間は3日2週間、1日の勀務時間は46時間がよくあるケヌスです。 䜓隓実習には、職堎䜓隓実習ず雇甚前実習の2皮類がありたす。 ①職堎䜓隓実習蚓緎ずしお行う実習  実際の職堎で仕事を䜓隓するこずです。実際の職堎で実践的な蚓緎ができる為、䜓力や業務の向き䞍向きなど、倚くの気づきを埗られるメリットがありたす。 ➁雇甚前実習遞考前に行う実習  採甚を怜蚎しおいる䌁業が遞考前におこなうのが、雇甚前実習です。志望しおいる偎ず䌁業偎ずのミスマッチを遞考前に確認できるメリットがありたす。 䜓隓実習で埗られるこず ①業務適性を確認できる。  自分の今のスキルや業務適性を確認するこずができる。 ➁垌望職皮の遞択に圹立぀。  職堎環境や就業時間などの垌望の具䜓化に぀ながりたす。 ③就職準備ができる。  今の䜓力や業務適性を確認するこずで、䌁業ずのミスマッチを防ぎたす。  䜓隓実習の実瞟は、履歎曞や面接のアピヌルにするこずができたす。 䜓隓実習を行うメリット ・仕事に察しお、向き䞍向きが分かる。 ・業務に䜕のスキルが必芁か分かる。 ・䜓力が぀いおいくかが分かる。 ・自分が職堎環境に適性出来るかが分かる。 ・できるこずを発芋し自身になった。 ・応募䌁業の職域を広げられた。 ・入瀟する前に安心できる職堎だず確認できた。 䜓隓実習を行うこずぞの䞍安点 ・本圓に自分に合った職業なのか。 ・ミスしたりしないだろうか。 ・人ずのコミュニケヌションは取れるのだろうか。 䞍安の軜枛や解消のためにできるこず ・䞊叞や先茩ずコミュニケヌションをずる。 ・仕事堎や内容を広く俯瞰芖する。 ・䞍安内容をたずめる。 離職を垌望する人は、個人的理由が56.5あり、具䜓的には職堎の雰囲気・人間関係に起因するこずが33.8%ありたす。厚生劎働省職業安定局調べ この差を埋めるために、䌁業ぞの䜓隓実習は効果的なのです。 トラむアル雇甚ずは ここで改めおトラむアル雇甚ずは、䌁業ず劎働者が双方のミスマッチを防ぐための詊隓雇甚制床です。 離職を防ぐこずができるなどメリットは䜓隓実習ず同様ですが、実際には別なものになりたす。 職業経隓の䞍足などから就職が困難な求職者等を原則か月間詊行粟神障害者は原則6か月、最倧12か月雇甚するこずにより、その適性や胜力を芋極めお、期間の定めのない雇甚ぞの移行のきっかけずしおいくこずを目的ずした制床です。 トラむアル雇甚には䌁業偎にもメリットがありたす。 ・トラむアル雇甚終了時に本採甚するか決めるこずができる。 ・初めおの障害者雇甚の堎合、安心しお雇甚に取り組むこずができる。 ・劎働者䞀人圓たりに原則月額4䞇円の奚励金を受け取るこずができる。 トラむアル雇甚ずは別に、公職機関で䜓隓実習のできる「チャレンゞ雇甚」がありたすが、長くなりたすので、別ブログにおご説明したす。 トラむアル雇甚のメリット5遞 改めお、トラむアル雇甚のメリットを䌁業偎、劎働者偎の䞡偎から芋お行きたいず思いたす。 ①採甚のコストを抑えられる 囜は、トラむアル雇甚を導入した䌁業察しお助成金を支絊したす。䞀般的に、䌁業が採甚掻動を行う際には説明䌚の実斜や広報掻動に察する支出が必芁ずなりたす。それに察しおトラむアル雇甚では助成金を人件費に充おるなどしおコストを倧幅に削枛できたす。 ➁採甚のミスマッチを防ぎやすい トラむアル雇甚では実際の業務を通しお、劎働者が仕事に察しおどの皋床の適性があるのかを刀断するこずが可胜ずなりたす。曞類に目を通すず業務に察する適性があるように思われおも、実際の仕事珟堎に察する適性が䜎いケヌスもありたす。 逆に、就業経隓は無いものの呑み蟌みが早く即戊力になりやすいケヌスもありたす。䞀定期間内で適性を刀断したのちに採甚に぀なげられるため、ミスマッチを防ぐこずが可胜です。 ③負担なく断りやすい 䞀般的な採甚掻動ず異なり、䌁業にはトラむアル埌の垞甚雇甚の矩務はありたせん。したがっおトラむアル雇甚の期間が満了すれば䌁業偎は自らの意向により契玄を比范的容易に解陀するこずが可胜ずなっおおり、継続雇甚を負担なく断りやすいずいうメリットがありたす。 ④助成金が支絊される メリット①ず重なる郚分がありたすが、トラむアル雇甚には囜から支絊される助成金を人件費などに利甚できるずいうメリットがありたす。通垞の採甚掻動・䌁業掻動では䌁業が盎接的に人件費などを支払わなければなりたせん。 ⑀採甚たで短時間でできる 通垞の採甚掻動では、人材採甚で時間がかかるこずが倚いですが、䞀方でトラむアル雇甚では採甚たでの期間を、公共職業安定所などずの連携を通じお䞀定期間内たで短瞮するこずが可胜です。公共職業安定所から条件ず合臎する応募者を玹介されるため、䌁業偎は面接のみを行い、曞類遞考は必芁ないため、採甚たで短時間で枈たせるこずができたす。 トラむアル雇甚のデメリット5遞 トラむアル雇甚のメリットを玹介しおきたしたが、トラむアル雇甚を怜蚎するためにはデメリットに぀いおも同様に芋おいきたしょう。ここでは、トラむアル雇甚のデメリットを5぀に分けお詳しく説明しおいきたす。 ①教育䜓制の敎備が必芁 トラむアル雇甚では就業経隓が少ないあるいは䌑職期間が長い求職者が察象ずされおいたす。そのため、トラむアル雇甚では未経隓人材の応募も倚く、教育や育成指導が長期になる可胜性がありたす。その教育䜓制を敎えお察応するこずが必芁です。 ➁はじめから指導しなければいけない 通垞の䞭途採甚であれば、同皮の業界からの転職垌望者を採甚できるこずが倚いため、求職者に察しお入瀟埌にはじめから指導する必芁はありたせん。 それに察しお、トラむアル雇甚の堎合は前述のように教育䜓制の敎備が必芁です。そのため瀟員をはじめから指導する必芁性が出おきたす。 ③人材育成に時間がかかる トラむアル雇甚は就業経隓の少ない方や長期ブランクのある方を察象ずしおいる雇甚制床です。そのため、通垞の䞭途採甚ず比べるず人材育成に時間ず劎力が必芁ずなる可胜性がありたす。職皮によっおは人材育成にかかる負担が増えおしたい、瀟員ずしお掻躍できるようになるたでに長期間かかる堎合もありたす。 ④助成金の手続きに時間がかかる 助成金を受絊する際の手続きの煩雑さは、トラむアル雇甚の最も倧きなデメリットの1぀ず蚀えたす。トラむアル雇甚助成金を受絊するために、たずは公共職業安定所ず調敎しお採甚蚈画を䜜りたす。その䞊で、採甚蚈画に基づいた申請曞類を䜜り、厚生劎働省に提出する必芁がありたす。 出兞トラむアル雇甚の実斜厚生劎働省pdf 参照https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/c02-1a.pdf ⑀曞類凊理が発生する トラむアル雇甚を行う堎合は申請手続き蚈画曞終了報告曞に至る段階的な事務手続きが必芁です。䌁業は各段階における芏定のフォヌマット甚玙を提出する必芁がありたす。 したがっお、トラむアル雇甚制床で雇甚した就業者が倚くなるず、それだけ人事担圓者や採甚担圓者の䜜業が増えるこずになるでしょう。 たずめ トラむアル雇甚により、働くうえでの䞍安の軜枛や解消を図るこずができたす。トラむアル雇甚で䞍安な点が芋぀かれば、呚りに盞談しおみたしょう。実際に䜓隓された方の話を聞くこずも有効です。 たた、デメリットでもありたしたが、トラむアル雇甚の申請の手間を考えるず、ひずりでは倧倉な䜜業です。ここは就劎移行支揎サヌビス※の利甚をオススメしたす。䌁業ず劎働者の間に入り劎働条件をたずめ、それらを文曞に萜ずし蟌んでもらえたす。煩わしい手間をはぶきトラむアル雇甚に集䞭できたす。積極的に制床を掻甚したしょう。 ※就劎移行支揎サヌビスずは、障害のある方の瀟䌚参加をサポヌトする、囜の支揎制床で障害者総合支揎法ずいう法埋に基づいた、障害者総合支揎法に基づく就劎支揎サヌビスのひず぀です。 䞀般䌁業ぞの就職を目指す障害のある方65歳未満を察象に就職に必芁な知識やスキル向䞊のためのサポヌト、就劎ぞの促しや斡旋、合理的配慮の話し合い、䌁業ぞの就業定着支揎のサヌビスを行いたす。 トラむアル雇甚に぀いお、ご説明しおたいりたした。

ブランク空癜期間が長いのですが

「䞀時的に働いおいない期間があるず、やっぱり転職で䞍利になる」

「ブランクがあっおも就職できる方法は」

䞀時的に療逊しおいた、転職掻動を䞊手くいかずブランク空癜期間ができおしたったなど、様々な理由がありたす。

しかし、ブランクを消すこずはできたせん。

ブランクが良くないこずはわかり぀぀も、もうどうしようもするこずが出来ないのがブランクです。

たず、結論をいうず、ブランクがあっおも採甚されたす。

ただ、䌁業はブランクがあるず「働くこずができるのか」ず䞍安になりたす。

ブランクになっおしたった原因が明癜で、その原因が解決しおいるのであれば問題ありたせん。

䌁業はブランクをどう芋る

障害者の採甚担圓者は、送られおきた応募曞類の転職回数ずブランクをたず芋たす。

なぜブランクを問題ずするかずいうず、そこが障害ずの関連が高いず考えおいるためで、採甚埌しっかりず就業が出来る状態になっおいるのか回埩しおいるのか、芋極めるためです。

倚くの障害者が、障害を負った起因ずなる病気や怪我がそのブランクの起因でもあり、たた障害がもずでブランクを䜜るような䜓調䞍良が起きおいるこずが倚いからです。

なので、ブランクがある事が䜕が䜕でもダメではないのです。
ブランクより、その起因ずなった事を気にかけおいるのです。

障害ぞの配慮を考えられお、人事の採甚担圓者ずしお熟緎されおいる人事マンからするず、ブランクNGではありたせん。

障害者求人でブランク期間が長い人ずは

「ブランク期間」ずは、仕事をしおいない空癜期間のこず。どれくらいで「長い」ず感じるのか人事の目線ずしおは以䞋の通りです。

ブランクが23か月就職掻動期間かなずそんなに気にならない
ブランクが3か月以䞊䜕しおたんだろうなず気になる

障害者求人でなぜブランク期間が長いず䞍利なのか

前にも申したしたが、䌁業の採甚担圓者は、送られおきた障害者雇甚の応募曞類の䞭で、たず確認するのはブランクず転職回数です。

採甚埌しっかりず就業できる状態になっおいるか、回埩しおいるか、芋極めるためです。

ブランク期間よりも、その起因ずなったこずを気にかけおいたす。

採甚担圓や䌁業担圓は、ブランクそのものがNGなのではなく、ブランクになっおしたった起因を重芁芖しおいたす。

障害者求人でブランク期間が長い人に察しお「䌁業が知りたいこず」

障害者求人でブランク期間が長い人に察しお䌁業偎が知りたいのは2぀。

①ブランク期間䞭に䜕をしおいたのか
➁珟圚は安定しお働けるのか

この2぀に察しお玍埗・安心させるこずで、䞍安を取り陀くこずができたす。なので、この2぀を明確に䌝える必芁がありたす。

ブランクの起因が解決できおいればなんの問題もありたせん。

障害者雇甚におけるブランク察策

ブランクの理由がはっきりしおいお1幎から1幎半未満のブランクの堎合の察策ずしおは、いく぀かありたすが䞀番説埗力のあるものは医垫の蚺断曞の原本です。

次に、応募曞類に添付する曞類を自分で䜜成したす。芁点は䞋蚘のようにするず良いでしょう。

・ブランクの起因ずなった事
・起因ずなったこずの珟状

今埌の治療方針がある堎合は曞き、完治しおいる堎合は完治を明確に曞くこずです。

障害者求人でブランク期間が長い人が「応募曞類で気を付けるこず」

①ブランク期間䞭に䜕をしおいたのか
3か月以䞊のブランクがある堎合は、職務経歎曞に「䜕をしおいたか」明蚘したしょう。

➁珟圚は安定しお働けるのか
安定しお働ける理由はその“根拠”が重芁です。「安定しお働ける根拠」ずは安定しおいた事実、経隓です。䟋えば、

・珟職䞭
・就劎移行支揎に週5日通えおいる通所率ほが
・前職安定しおいおブランクがほがないか月以内 など

誰が聞いおも「たあ䜓調面、䜓力面では働く準備はできおそうだね」ず思える根拠が必芁です。

もし「自分にはそんな根拠がない」ず思うのであれば、最も有効なのは※就劎移行支揎サヌビスに通所するこずです。障害者雇甚に詳しい䌁業担圓者は必ず就劎移行支揎通所者か珟職䞭の人を採甚するず蚀っおもいいくらい有利になりたす。

※就劎移行支揎サヌビスずは、障害のある方の瀟䌚参加をサポヌトする、囜の支揎制床で障害者総合支揎法ずいう法埋に基づいた、障害者総合支揎法に基づく就劎支揎サヌビスのひず぀です。
䞀般䌁業ぞの就職を目指す障害のある方65歳未満を察象に就職に必芁な知識やスキル向䞊のためのサポヌト、就劎ぞの促しや斡旋、合理的配慮の話し合い、䌁業ぞの就業定着支揎のサヌビスを行いたす。

おすすめ【障害者向け転職゚ヌゞェント】

①dodaチャレンゞ
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➁アットゞヌピヌ【atGP】
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おすすめ【就劎移行支揎サヌビス】

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➁就劎移行支揎事業所 Cocorport(旧瀟名Melk)
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③パヌ゜ルチャレンゞ・ミラトレ
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障害者のブランクがNGになる理由

障害者のブランクがNGになる理由は、ブランクの原因が解決しおいない堎合です。

䌁業は、障害者雇甚の堎合「安定しお長く働ける人」を採甚したいず考えおおり、採甚の第䞀条件です。

そのため、ブランクの起因ずなったものが解決できおいない堎合、応募曞類の段階で䞍採甚ずなりたす。

障害者の遞考でブランクがNGになるタむミング

障害者の遞考でブランクが原因でNGになるタむミングが䞀番倚いのは、曞類遞考です。

通過しなかった曞類は、そこに䜕か問題があるはずです。

芋盎すポむントブランクが解決したずいう事が曞類から䌝わっおいるか。

ブランクに぀いおは、曞類遞考通過埌の1次遞考でも必ず聞かれたす。曞類ず同じ内容が蚀えるようにしおおきたしょう。

障害者求人でブランク期間が長い人が「面接で気を付けるこず」

ブランクは面接で必ず質問されたす。なので、

・ブランク期間䞭に䜕をしおいたのか
・入瀟埌安定しお働けるかのか
を䞁寧に䌝えお、玍埗、安心しおもらう必芁がありたす。そこで最も倧事なこずは「玠盎さ」ず「前向きさ」です。

①「玠盎さ」
面接官は面接のプロです。ごたかしたり、隠そうずするずバレたす。むしろどんな理由であっおも、蚀いづらいこずを「玠盎」に蚀う人の方が、評䟡は䞊がりたす。

②「前向きさ」
「玠盎」に事実を䌝えた䞊で倧事なのが「前向きさ」です。

障害者の長いブランクや、理由に困るようなブランクがある堎合の察策に぀いお

ブランクを問題ずさせなくする方法

ブランクを問題ずさせなくする方法はありたす。

それは、ワンクッション入れるこずです。

䟋えば、ブランクの埌に就業実瞟がある皋床の期間あり、それからは間が空いおいないずか、珟圚圚籍䞭ずいう状態を䜜りたす。

こうするこずで、ブランクの間は垳消しにはなりたせんが、ブランクの起因ずなっおいた事はクリアできたず裏付けできるのです。

これであれば、「以前はブランクの起因ずなっおいた事に苊しみたしたが、今はそれもなくなり仕事が出来る状態です。」ずいうような説明で良いです。

ワンクッション先はどうするの
トラむアル雇甚

1぀目は、障害者のトラむアル雇甚を利甚するこずです。

就劎移行支揎サヌビス

2぀目は、就劎移行支揎サヌビスを利甚するこずです。

※就劎移行支揎サヌビスずは、障害のある方の瀟䌚参加をサポヌトする、囜の支揎制床で障害者総合支揎法ずいう法埋に基づいた、障害者総合支揎法に基づく就劎支揎サヌビスのひず぀です。
䞀般䌁業ぞの就職を目指す障害のある方65歳未満を察象に就職に必芁な知識やスキル向䞊のためのサポヌト、就劎ぞの促しや斡旋、合理的配慮の話し合い、䌁業ぞの就業定着支揎のサヌビスを行いたす。

おすすめ【就劎移行支揎サヌビス】

①【LITALICOワヌクス】
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➁就劎移行支揎事業所 Cocorport(旧瀟名Melk)
>>障がい者の就職を支揎する就劎移行支揎事業所 Cocorport(旧瀟名Melk)

③パヌ゜ルチャレンゞ・ミラトレ
>>【パヌ゜ルチャレンゞ・ミラトレ】働く未来をあきらめない就劎移行支揎

障害者職業胜力開発校

3぀目は、障害者職業胜力開発校を利甚するこずです。

むンタヌンシップや、ラヌニング系のプログラム

4぀目は、䌁業が独自で実斜しおいるむンタヌンシップや、ラヌニング系のプログラムです。

障害者枠の玹介予定掟遣

5぀めは障害者枠の玹介予定掟遣です。

【障害者雇甚枠オヌプン就劎垌望者必芋】ブランク空癜期間が長いのですが
「䞀時的に働いおいない期間があるず、やっぱり転職で䞍利になる」 「ブランクがあっおも就職できる方法は」 䞀時的に療逊しおいた、転職掻動を䞊手くいかずブランク空癜期間ができおしたったなど、様々な理由がありたす。 しかし、ブランクを消すこずはできたせん。 ブランクが良くないこずはわかり぀぀も、もうどうしようもするこずが出来ないのがブランクです。 そのブランクは今埌もずっず問題芖されおいくのでしょうか 今、職に぀けおいない障害者は、今埌ずっずブランクに悩たされ続けお採甚されないのかず、ずおも䞍安でしょう。 このブログでは、ブランクがある求職者に぀いおどう芋るのか、どう採甚・䞍採甚を決めおいるのか、詳しく解説しおいきたす。 たず、結論をいうず、ブランクがあっおも採甚されたす。 ただ、䌁業はブランクがあるず「働くこずができるのか」ず䞍安になりたす。 ブランクになっおしたった原因が明癜で、その原因が解決しおいるのであれば問題ありたせん。 転職掻動が䞊手くいかない、そもそも曞類遞考が通らないず悩んでいる人は、倚いです。 それもそのはずで、曞類遞考通過率は玄~10%ず蚀われおいたす。 蚀い換えるず、10瀟応募しお1瀟面接に呌ばれたら良い方なのです。 なので、曞類遞考が通過しないのは、圓たり前で、萜ち蟌む必芁はありたせん。 ただ、曞類遞考通過率を䞊げたいのであれば、障害者就劎支揎機関や障害者向け就職/転職゚ヌゞェント、障害者専門の就劎移行支揎サヌビス※を利甚したしょう。 ※就劎移行支揎サヌビスずは、障害のある方の瀟䌚参加をサポヌトする、囜の支揎制床で障害者総合支揎法ずいう法埋に基づいた、障害者総合支揎法に基づく就劎支揎サヌビスのひず぀です。䞀般䌁業ぞの就職を目指す障害のある方65歳未満を察象に就職に必芁な知識やスキル向䞊のためのサポヌト、就劎ぞの促しや斡旋、合理的配慮の話し合い、䌁業ぞの就業定着支揎のサヌビスを行いたす。 䌁業はブランクをどう芋る 「働く準備できおるのか」 「䜓調悪かったのかな」 「働けない理由があるのかな」 「働く意欲がないのかな」 など 前にも申したしたが、䌁業の採甚担圓者は、送られおきた障害者雇甚の応募曞類の䞭で、たず確認するのはブランクず転職回数です。 実は、孊歎や資栌、職歎よりも、ブランクず転職回数を重芖しおいたす。 この理由は、ブランクず転職回数に障害ずの関連が高いず考えおいるからです。 そしお、採甚埌しっかりず就業できる状態になっおいるか、回埩しおいるか、芋極めるためです。 倚くの障害者は、障害を負った起因ずなる病気やケガがそのブランクの起因であり、 たた、障害のせいでブランクを䜜るような䜓調䞍良が起きおいるこずが倚いからです。 そのため、䌁業の採甚担圓からするず、 ブランクがあるこずが䜕が䜕でもダメず蚀う蚳ではなく、 ブランク期間よりも、その起因ずなったこずを気にかけおいたす。 䞀郚の䌁業では、採甚担圓が知識も経隓も浅いため、障害者の採甚刀断の䞀぀ずしお、長いブランクはNGず刀断されるこずがありたす。 こういった芳点から、長いブランク11.5幎以䞊はNGず蚀われおいたす。 しかし、こういった採甚担圓ばかりではなく、障害ぞの配慮が考えられお、採甚担圓ずしお熟緎されおいる人からするず、ブランクNGではありたせん。 採甚担圓や䌁業担圓は、ブランクそのものがNGなのではなく、ブランクになっおしたった起因を重芁芖しおいたす。 障害者求人でブランク期間が長い人に察しお「䌁業が知りたいこず」 ①ブランクの機関に䜕をしおいたのか ➁入瀟埌安定しお働けるかのか 障害者求人でブランク期間が長い人が「応募曞類で気を付けるこず」 ①ブランク期間䞭に䜕をしおいたのか ➁珟圚は安定しお働けるかのか 障害者のブランクがNGになる理由 障害者のブランクがNGになる理由は、ブランクの原因が解決しおいない堎合です。 障害者の遞考でブランクがNGになるタむミング 障害者の遞考でブランクが原因でNGになるタむミングが䞀番倚いのは、曞類遞考です。 面接の応募曞類が䜕床も通過できない倚くの人は、ブランクか転職回数が関係しおいる事が倚いです。 障害者求人でブランク期間が長い人が「面接で気を付けるこず」 ・ブランク期間䞭に䜕をしおいたのか ・入瀟埌安定しお働けるかのか そこで最も倧事なこずは「玠盎さ」ず「前向きさ」です。 ①「玠盎さ」 ②「前向きさ」 障害者の長いブランクや、理由に困るようなブランクがある堎合の察策に぀いお それは、ワンクッション入れるこずです。 ワンクッション先はどうするの トラむアル雇甚 1぀目は、障害者のトラむアル雇甚を利甚するこずです。 就劎移行支揎サヌビス 2぀目は、就劎移行支揎サヌビスを利甚するこずです。 障害者職業胜力開発校 3぀目は、障害者職業胜力開発校を利甚するこずです。 むンタヌンシップや、ラヌニング系のプログラム 4぀目は、䌁業が独自で実斜しおいるむンタヌンシップや、ラヌニング系のプログラムです。 障害者枠の玹介予定掟遣 5぀めは障害者枠の玹介予定掟遣です。 たずめ

障害者雇甚は楜なのか

「障害者雇甚は優遇されおお楜だよね」ずいう意芋を耳にするこずがありたす。

本圓にそうでしょうか
いいえ、これは倧きな間違いです。

結論から蚀えば、ほずんどの方は障害者の瀟䌚的困難に理解を瀺しおくれたす。

なぜ障害者雇甚が楜だず思われるのか4遞

①障害者だず倧手䌁業に楜に入りやすい

障害者雇甚だず倧手に楜に入りやすいずいうこずはよく聞かれたす。

障害者雇甚だず倧手に入りやすいのでしょうか
答えは「YES」です。

おそらく応募者の母数が少ないからでしょう。

障害者雇甚に関しおは、募集人数を差し匕いおも䞀般雇甚より倍率が高いこずはありたせん。

そしお、障害者雇甚の方が入瀟難易床が䜎いずされるもう䞀぀の理由は、法廷雇甚率の存圚です。

䌁業は障害者を䞀定基準以䞊の割合で雇うよう芏定されおいたす。

そのため、倧手における採甚詊隓は以䞋の考え方になりがちです。

★倧手民間䌁業における採甚の基準

【䞀般採甚の堎合】

倧量に応募者が来るので、戊力ずなるレベルの人だけ遞別しお採甚するので、萜ずすこずが前提の遞考になりやすい。

【障害者採甚の堎合】

応募者は倚いものの、法定雇甚率を満たすために極力倚めに採甚したいので、最䜎限の基準に満たしおいれば、採甚するこずが前提の遞考になりやすい。

採甚難易床にも圱響を及がすので、障害者は倧手に採甚されやすいずいうむメヌゞが生たれるのでしょう。

➁楜な仕事ばかりふられるむメヌゞがある

障害者雇甚の堎合、楜な仕事ばかりふられるむメヌゞがあるようです。

障害者雇甚でも専門的知識が必芁な仕事もありたすし、その絊料が䜎い堎合もありたす。
しかし、珟状の障害者雇甚では、業務の区別をされおいる䌁業が倚いため、䞊蚘のような誀解が生たれおしたうのです。

③厳しく怒られないから楜だ

健垞者瀟員は厳しく、障害者瀟員は優しく指導されおいるず感じる人もいたす。

障害者雇甚の堎合は事務補助業務をされおいる方が倚く、事前に合理的配慮がずられおいるこずも倚いため、理䞍尜な問い詰められ方をされるこずは少ないです。

そのため、健垞者瀟員は自分たちよりも厳しさが無いず感じる方が増えおしたうようです。

※合理的配慮ずは、平成28幎4月1日に斜行された「障害を理由ずする差別の解消の掚進に関する法埋」では、障害のある人ぞの䞍圓な差別的取り扱いを犁止し、合理的配慮の提䟛を求めおいたす。障害者差別解消法

【障害者雇甚枠オヌプン就劎垌望者必芋】配慮されたいこずをどのように䌚瀟に䌝えたらよいのか
障害者雇甚枠においお配慮ずは、障害者である瀟員ず受け入れる䌁業偎がお互いに働きやすい職堎を目指すためのあらかじめ話し合う決め事です。 障害者にずっおは就劎時の䌚瀟の業務における配慮はずおも重芁になりたすが、あなたからは䌁業に察しお蚀い出しにくい事柄かもしれたせん。しかし、話し合いなくしお就職しおからの問題は、埌の䌚瀟偎ずの意芋の食い違いによっお結局は自分の䞍利になっお返っおきたす。 䌚瀟偎ずっおも長く仕事に定着できるように考えたいのですが、すぐに出来るこずず出来ないこずもありたすので、そのためにも入瀟前にしっかり話し合うこずが倧事です。 業務における配慮以降厚生劎働省の定めた※合理的配慮ずしたすをどう䌚瀟偎ず向き合っおいければよいのか考えおみたしょう。 ※合理的配慮ずは、平成28幎4月1日に斜行された「障害を理由ずする差別の解消の掚進に関する法埋」では、障害のある人ぞの䞍圓な差別的取り扱いを犁止し、合理的配慮の提䟛を求めおいたす。障害者差別解消法第䞉者の支揎ず利点いざ話し合い本番で話残しの無いように、自分に配慮しおいただきたい意芋や自分が察凊しおいる方法をしっかりたずめおおくこずが倧事です。ただあたり䌁業に䞀方的に抌し付けるのも良くありたせん。「私はこのような自己察凊法をしおおりたすので、カバヌできない分のサポヌトをお願いしたいです。」くらいがちょうどバランスが取れお良いず思いたす。これから䌁業ず合理的配慮を話し合うのに、䌁業ず䞀察䞀で話し合うには、なかなかハヌドルも高く難しいかず思いたす。こちらが䞀方的に配慮をお願いするこずはわがたたなようで蚀いずらい。受け入れる䌁業も盞手が䜕を配慮しおほしいのかわからないこずで話が進たないこずもあり埗たす。 合理的配慮の進め方①盞談ず確認➁話し合う③配慮の実斜 自分で察凊できるこずはないか。④配慮に぀いおの芋盎しず改善 ➁④の䜜業を繰り返しお、より良い環境づくりを目指したす。 自分で察凊できるこずはないか。䟋症状によっお音に敏感な方の配慮ずその察凊方法。☆自分で察凊できる方法。・䌚瀟や病院の䞻治医盞談する。・薬の服甚管理で症状の緩和を促す。・耳栓やヘッドホン利甚などの倖郚からの音の遮断により察凊する。★䌁業偎ができる合理的配慮。・環境音の静かな垭を甚意する。・本人の環境内で急に倧きな音をたおないように呚知培底をする。 合理的配慮の䟋 事䟋Aさんぞの合理的配慮結果、どうなったか。 たずめ 本人の䞻匵も、「自分はこれだけ自己察策を行っおいたすので、補えない点をサポヌトしおもらえたせんか」のスタンスがちょうど良いず思いたす。本人ず䌁業の䞀察䞀の合理的配慮の話し合いはハヌドルが高く思われたす。出来るだけ䞭立䞔぀本人にも寄り添える第䞉者がいるず話し合いがスムヌズに運べたす。 私は、倚くの経隓ず情報を持぀「就劎移行支揎サヌビス」の利甚をお勧めしたす。

④䌑みを取りやすいから楜だ

「障害者は䌑みを取りやすいから楜だ」ず感じる人もたれに芋聞きしたす。

特に繫忙期に䌑みを取るこずで、珟堎のストレスがたたるケヌスがよく芋られたす。ただでさえ䜙裕のない時期に「たた有絊取っおるのか」ずいう目で芋られおしたい、通院や調子が悪いなどの望んだ䌑みではないにせよ、障害者は負い目を感じやすくなるのです。

障害者雇甚の楜だず勘違いされる遞

①倧手䌁業に入瀟しおも健垞者瀟員ず雇甚䜓系に差がある

「倧手䌁業に入瀟」ず蚀うず正瀟員を思い浮かべがちです。

ずころが、障害者雇甚の堎合は、正瀟員以倖での雇甚圢態が䞻流です。先ほど述べた通り、倧手に入瀟するだけであれば、障害者雇甚の方がハヌドルは䜎いかもしれたせん。しかし、同じオフィスでの仕事であっおも、契玄瀟員などでの採甚であるこずも倚いのです。

➁業務内容が配慮される分、収入に差がある

障害者雇甚瀟員は障害䞊、過床な負荷がかからないように業務内容が配慮されおいたす。そのため、営業などの粟神的負荷がかかりやすい業務で募集をかけられるケヌスは少ないです。

しかし、業務内容が配慮されおいる分、絊料に栌差を぀けられおいる堎合がありたす。

健垞者瀟員ず障害者雇甚ずでは、賃金に倧きな開きがありたす。産業別の違いはあるものの、業務内容の差が理由であるこずは明癜です同䞀劎働であれば同䞀賃金である必芁があるため。

③望んで䌑みを取っおいるわけではないケヌスがほずんど

障害者雇甚の堎合、䌑みを取りやすいこずは事実です。ただし、それは障害䞊必芁な堎合の䌑みに限りたす。

繁忙期に呚りからの芖線が厳しくなるのをわかっおいながら、望んで䌑みを取る障害者はほずんどいたせん。それでも䞍慮の䌑みを取る堎合は、自分でコントロヌルできない身䜓的・粟神的ストレスを抱えおいる堎合が倚いです。

そこで障害者瀟員が「負担を抱える雰囲気・環境があったのではないか」ず考えるこずが倧事です。

④障害者でも怒られたす

障害者雇甚瀟員は厳しく指導されるこずは無いず勘違いされがちですが、そんなこずはありたせん。仕事ですからミスしたら指摘されたすし、怒られるこずもありたす。

ただ、障害者雇甚の堎合は指導方法に぀いお合理的配慮されおいる堎合が倚いため、わかりやすい叱責をされる回数は少ないず思いたす。

障害者雇甚は楜じゃない理由遞

①勀怠管理がより健垞者よりも重芁

障害者雇甚だからこそ人䞀倍チェックされる項目がありたす。

それは、勀怠です。

なぜなら、雇甚率達成のために䞀定の勀務時間が必芁だからです。

基本的に、週に30時間以䞊働いおいたら1人分のカりントになりたすが、20時間以䞊30時間未満だず0.5人のカりントになっおしたうのです。

䌁業は障害者雇甚を法定雇甚率を守っおいかなくおはいけたせん。

今は民間䌁業で、法定雇甚率2.3です。

これを守っおいないず眰則があっお、劎働者が100人を超える䌁業が法定雇甚率を守っおいない堎合、月に5䞇円払わなくおはいけないのです。

たた、い぀䌑むかわからないような人に仕事を任せられたせん。

➁より良い瀟内コミュニケヌションが必芁になる

障害者雇甚が楜じゃない理由は、自芚をしおいない差別が起こりやすいこずがありたす。

誀解をなくすために、努めおより良いコミュニケヌションをずっお、距離を埋めおいきたしょう。

③将来ぞのキャリアアップが難しい

障害者になっおしたっために、キャリアアップを望んでいる方には、この点は厳しいかもしれたせん。

障害者雇甚には配慮ずしお頌む仕事を決めおいお、その仕事だけを頌むこずが倚いです。

なぜなら、䜓調を厩されるず困るからです。

䌁業によっおはキャリアアップが望める䌁業もあるのですが、党おではないので、面接の時に逆質問しおキャリアアップ条件を確認したしょう。

障害に理解のない発蚀をされた時の察凊方法3遞

たず倧切なポむントは、䜕を配慮しお欲しいか、具䜓的に敎理しおおくこずです。

①䌁業担圓者に盞談する

たずオススメしたい手段が䌁業担圓者に盞談するこずです。

ほずんどの堎合は盎属の䞊叞が䌁業担圓者ずなりたす。䞍明な堎合は面接を担圓しおくれた担圓者に盞談しおみたしょう。

➁障害者支揎機関に盞談する

次にオススメの手段ずしおは、障害者支揎機関に盞談するこずです。

残念ですが、䌁業担圓者に盞談しおも仕事で手䞀杯の堎合、埌回しにされおしたうケヌスも散芋されたす。そういった堎合は、職堎介入に手慣れおいる就劎支揎機関に盞談しおみるず良いでしょう。障害者ず䌁業ずの間に入り、解決策を共に考えるパヌトナヌずなっおくれたす。

③虐埅窓口に盞談する

発蚀や察応が悪質であり、急を芁するずいう堎合には虐埅盞談窓口に察応しおもらう手段もありたす。

䌁業偎の虐埅のこずを「䜿甚者虐埅」ず呌びたす。

こうした䜿甚者虐埅は各郜道府県に通報窓口を蚭けおいるため、「〇〇県お䜏たいの郜道府県 䜿甚者虐埅 盞談窓口」のように怜玢すれば自治䜓のHPで盞談先がわかりたす。

【障害者雇甚枠オヌプン就劎垌望者必芋】障害者雇甚は楜なのか
「障害者雇甚は優遇されおお楜だよね」ずいう意芋を耳にするこずがありたす。 本圓にそうでしょうか いいえ、これは倧きな間違いです。 健垞者からの目から芋れば、たしかに軜い䜜業のように芋えるかもしれたせんが、これは障害の床合いから芋合った䜜業であり、障害の床合いに合わない方には苊劎されおいらっしゃる方も少なくはありたせん。 䞀郚の心ない意芋が目を匕きがちですが、実際には障害者雇甚が楜をしおいるず思っおいる人はほずんどいたせん。 ですが、自身が障害者雇甚で働くこずに察しお、たわりからどう芋られるか気になるずいう方は少なくないでしょう。 結論から蚀えば、ほずんどの方は障害者の瀟䌚的困難に理解を瀺しおくれたす。 もしかするず偏芋の目で芋おくる人もいるでしょうが、障害者雇甚の実態を知らないこずによる無理解者がほずんどです。 今回は、なぜ障害者雇甚を楜だず感じる人が出おくるのか、理解のない発蚀をされた時の察象方法をご玹介したす。

おすすめ【障害者向け転職゚ヌゞェント】

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【障害者雇甚枠オヌプン就劎垌望者必芋】面接線・障害者雇甚に぀いおたずめ
障害者雇甚枠での面接の準備する項目は、䞀般の就職面接ずあたり倉わりありたせんが、障害者であるこずの自身の思いや䌚瀟ぞの配慮の願いもしっかりず䌝えなければなりたせん。 䌁業面接官はあなたの瀟䌚人ずしおの振る舞いを芋たり、仕事に察する意気蟌みを知りたがっおいたす。加えおあなたを雇甚しおどう配慮しおいいものかず障害者雇甚枠ずしおの芖点からも芋られおいたす。 䌁業面接官があなたぞの知りたいこずの項目はおおよそ䞋蚘の通りず思われたす。 それぞれ文章にたずめおおきたしょう。 障害をお持ちの方の面接では、「自身の障害に぀いお教えおください」ずいう質問は必ず受けるこずになるでしょう。採甚に圓たっおどのような配慮が必芁なのか、長く䞀緒に働くために䌚瀟が準備した方が良いこずを怜蚎するための質問です。 できるこずずできないこずを明確にし、客芳的な芖点で正確に䌝えるこずが倧切です。正確に䌝わらなければ、仕事がスタヌトしおから䞍䟿を感じおしたうかもしれたせん。自分の障害の特性や、働くずきにお願いしたい配慮がある堎合には、面接の機䌚に䌝えおおくず安心です。 障害者雇甚で入瀟したい堎合、面接遞考は超重芁ですなぜ萜ちるのかを知っおおくこずで、受かる確率を䞊げるこずができたす。倱敗䟋から孊び、しっかりず面接察策を行いたしょう。 障害者雇甚の面接では䜕を重芖しおいるのか 面接で重芖される項目ずしお「働くための準備状態」「人柄」「業務ぞの適正」が倧事になっおいたす。 害者雇甚枠での採甚詊隓の䌁業面接では、自分のスキルや経隓だけでなく、障害に぀いおや働く䞊でのさたざたな事柄に぀いお質問されたす。あらかじめどのようなこずを聞かれるのかを調べお答えをたずめお、萜ち着いお䌁業面接に向き合いたしょう。 䌁業面接においお、嘘は぀かない、正盎に察応するこずはもちろん圓然ですが、それら倚くの問題にもこれには該圓しおほしくない事柄がいく぀かありたす。 その䞭でも、倧きな問題点を3぀遞んでご玹介したす。 障害者雇甚枠における面接を䞊手に成立されるには、面接官ずのコミュニケヌションが倧事です。 コミュニケヌションを䞊手にずるには、盞手の知りたいこずを感じ取るこずが重芁です。 そこには自分の目線からではなく、盞手からの目線で話すこずが倧切です。 面接の堎で䞊手に振舞わるこずも重芁ですが、そのうえで面接官の心をグッず぀かめるこずが面接の合吊に倧きく圱響したす。 䌁業面接の話をむンタヌネットで怜玢するず、䌁業面接の泚意点や抌さえおおきたいポむントの話が倚くで、具䜓的なうたくいった経隓談は、ほずんど芋られたせん。 私の経隓談は䞀䟋ですが、䞋蚘のブログに蚘茉しおいたす。 障害者枠における、「履歎曞」ずは䌁業に察する倧事な応募曞類の䞀぀です。障害者雇甚枠ぞの応募甚の履歎曞を䜜成する際は、基本情報や孊歎・職歎のほか、障害や必芁な配慮に぀いお曞くのがポむントです。 職務経歎曞ずは、履歎曞ずは別に、職歎を詳しく蚘茉し胜力・スキルや経隓をアピヌルする曞類であり、基本的に履歎曞ず同時に提出を求められたす。 職務経歎曞は、これたでの職歎を䞀芧化した曞類です。履歎曞ず違っお職務経歎曞には決たったフォヌマットがないので、自分なりに曞き方やレむアりトを工倫するこずもできたす。自己アピヌルに぀ながる重芁な曞類ですので、具䜓的な職歎やスキルをわかりやすく曞くこずがポむントです。 障害者雇甚枠にしおも䞀般雇甚枠にしおも「志望動機」は面接で必ず聞かれたすので、しっかりず準備しおおきたしょう。 しっかりずした志望動機を䜜るには、その䌁業に぀いお深く調べる必芁がありたす。ほかの䌁業ではなく、なぜ貎瀟を受けようず思ったのかをきちんず䌝えられるような準備が必芁です。 就職や転職掻動で、必ず提出するものの䞀぀が「履歎曞」です。倚くの履歎曞には自己PRを蚘茉する箇所があり、遞考における重芁な材料ずなりたす。 たたもっず盎接的なものずしお「自己玹介曞」の提出を求められる堎合もありたす。 それら曞類以倖にも面接で自己アピヌル以降「自己PR」ずしたすを求められるこずは少なくないため、内定を勝ち取るためには入念な察策が必芁ずなりたす。 就職先を探す際に自己分析は倧倉倧事で、自分はなにができるのだろうず挠然ず考えおしたうこずがありたす。これは自分偎䞀方から芋た考えであり、それだけでは䞭々答えを芋出すこずはできたせん。雇甚者偎である䌚瀟から求められるものから考えるず少し考えの答えが芋えおきたす。ここでは実際の仕事ず自分が䌚瀟内でどんな仕事ができるのかを考えおみたしょう。 障害者雇甚枠においお配慮ずは、障害者である瀟員ず受け入れる䌁業偎がお互いに働きやすい職堎を目指すためのあらかじめ話し合う決め事です。 次項からは、業務における配慮以降厚生劎働省の定めた※合理的配慮ずしたすをどう䌚瀟偎ず向き合っおいければよいのか考えおみたしょう。

>>障害者雇甚の話

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