【障害者雇用枠オープン就労希望者必見！】ブランク（空白）期間が長いのですが

「一時的に働いていない期間があると、やっぱり転職で不利になる？」

「ブランクがあっても就職できる方法は？」

一時的に療養していた、転職活動を上手くいかずブランク（空白期間）ができてしまったなど、様々な理由があります。

しかし、ブランクを消すことはできません。

ブランクが良くないことはわかりつつも、もうどうしようもすることが出来ないのがブランクです。

そのブランクは今後もずっと問題視されていくのでしょうか？

今、職につけていない障害者は、今後ずっとブランクに悩まされ続けて採用されないのかと、とても不安でしょう。

このブログでは、ブランクがある求職者についてどう見るのか、どう採用・不採用を決めているのか、詳しく解説していきます。

まず、結論をいうと、ブランクがあっても採用されます。

ただ、企業はブランクがあると「働くことができるのか？」と不安になります。

ブランクになってしまった原因が明白で、その原因が解決しているのであれば問題ありません。

転職活動が上手くいかない、そもそも書類選考が通らないと悩んでいる人は、多いです。

それもそのはずで、書類選考通過率は約５~10%と言われています。

言い換えると、10社応募して1社面接に呼ばれたら良い方なのです。

なので、書類選考が通過しないのは、当たり前で、落ち込む必要はありません。

ただ、書類選考通過率を上げたいのであれば、障害者就労支援機関や障害者向け就職/転職エージェント、（※）障害者専門の就労移行支援サービスを利用しましょう。

※就労移行支援サービスとは、障害のある方の社会参加をサポートする、国の支援制度で障害者総合支援法という法律に基づいた、障害者総合支援法に基づく就労支援サービスのひとつです。
一般企業への就職を目指す障害のある方（65歳未満）を対象に就職に必要な知識やスキル向上のためのサポート、就労への促しや斡旋、合理的配慮の話し合い、企業への就業定着支援のサービスを行います。

おすすめ【障害者向け転職エージェント】

①dodaチャレンジ
>>障害者の転職

➁アットジーピー【atGP】
>>プロと一緒にする転職活動！障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】

おすすめ【就労移行支援サービス】

①【LITALICOワークス】
>>【LITALICOワークス】

➁就労移行支援事業所 Cocorport(旧社名：Melk)
>>障がい者の就職を支援する就労移行支援事業所 Cocorport(旧社名：Melk)

③パーソルチャレンジ・ミラトレ
>>【パーソルチャレンジ・ミラトレ】働く未来をあきらめない就労移行支援

企業はブランクをどう見る？
障害者雇用におけるブランク対策
まとめ

企業はブランクをどう見る？

障害者の採用担当者は、送られてきた応募書類の転職回数とブランクをまず見ます。
学歴や、資格などは最初には見ません。

なぜブランクを問題とするかというと、そこが障害との関連が高いと考えているためで、採用後しっかりと就業が出来る状態になっているのか（回復しているのか）、見極めるためです。

多くの障害者が、障害を負った起因となる病気や怪我がそのブランクの起因でもあり、また障害がもとでブランクを作るような体調不良が起きていることが多いからです。

なので、ブランクがある事が何が何でもダメではないのです。
ブランクより、その起因となった事を気にかけているのです。

一部の企業の障害者採用担当者は知識も経験も浅く採用担当者として不十分な人達が、障害者の採用判断のひとつとして、ただ長いブランクはNGだという悪しき知識だけで、そのブランクを配慮することなく判断をするため、長いブランクはNGと言われています。

ですが、障害への配慮を考えられて、人事の採用担当者として熟練されている人事マンからすると、ブランク＝NGではありません。

分かりやすく言うと、産業医や保健師などと連携をして障害の配慮と人物像とパーフォーマンスとキャリアを見られる採用担当者であればという事です。
外部の支援者や就労移行支援サービスとの連携もありです。

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障害者求人でブランク期間が長い人とは？

「ブランク期間」とは、仕事をしていない空白期間のこと。どれくらいで「長い」と感じるのか？人事の目線としては以下の通りです。

ブランクが2～3か月：就職活動期間かな？とそんなに気にならない
ブランクが3か月以上：何してたんだろうな？と気になる

つまり、ブランク期間が3か月以上だと長いと感じ始め、気になりはじめます。

障害者求人でなぜブランク期間が長いと不利なのか？

ブランク期間が長いと不利になる理由は「安定して働くこと」に対して不安が生まれるからです。

「働く準備できてるのか？」
「体調悪かったのかな？」
「働けない理由があるのかな？」
「働く意欲がないのかな？」　など

前にも申しましたが、企業の採用担当者は、送られてきた障害者雇用の応募書類の中で、まず確認するのはブランクと転職回数です。

実は、学歴や資格、職歴よりも、ブランクと転職回数を重視しています。

この理由は、ブランクと転職回数に障害との関連が高いと考えているからです。

そして、採用後しっかりと就業できる状態になっているか、回復しているか、見極めるためです。

多くの障害者は、障害を負った起因となる病気やケガがそのブランクの起因であり、

また、障害のせいでブランクを作るような体調不良が起きていることが多いからです。

そのため、企業の採用担当からすると、

ブランクがあることが何が何でもダメと言う訳ではなく、

ブランク期間よりも、その起因となったことを気にかけています。

一部の企業では、採用担当が知識も経験も浅いため、障害者の採用判断の一つとして、長いブランクはNGと判断されることがあります。

こういった観点から、長いブランク（1～1.5年以上）はNGと言われています。

しかし、こういった採用担当ばかりではなく、障害への配慮が考えられて、採用担当として熟練されている人からすると、ブランク＝NGではありません。

採用担当や企業担当は、ブランクそのものがNGなのではなく、ブランクになってしまった起因を重要視しています。

障害者求人でブランク期間が長い人に対して「企業が知りたいこと」

障害者求人でブランク期間が長い人に対して企業側が知りたいのは2つ。

①ブランク期間中に何をしていたのか？
➁現在は安定して働けるのか？

この2つに対して納得・安心させることで、不安を取り除くことができます。なので、この2つを明確に伝える必要があります。

ブランクがある求職者に対して、企業が知りたいことは、ブランクの原因が解決しているかどうかです。

ブランクの原因が解決していない場合は、NGです。

例えば、ブランクの起因となったケガや病気が治療中の場合などです。

その場合は、治療がいったん終了し、医師からの診断書で就業可能となれば、ブランクは解決です。

経過観察中の場合は、いったん治療は終わっているので、通院しながらでも解決と見ます。

採用担当は、ブランクの起因が解決すれば、あとは募集ポジションに合わせて採用の可能性を見ていきます。

ブランクの起因が解決できていればなんの問題もありません。

障害者雇用におけるブランク対策

ブランクの理由がはっきりしていて1年から1年半未満のブランクの場合の対策としては、いくつかありますが一番説得力のあるものは医師の診断書の原本です。

ただし、お金がかかります。なので、応募書類を複数だす場合は、医師の診断書としては効力が薄れますが、診断書を開封してコピーを使う事もありです。

次に、応募書類に添付する書類を自分で作成します。要点は下記のようにすると良いでしょう。

・ブランクの起因となった事
・起因となったことの現状

今後の治療方針がある場合は書き、完治している場合は完治を明確に書く

長文にする必要はなく、履歴書に書ける欄があればそこに書いても良いし、書く場所がない場合は別紙に書いて同封しても良いです。

障害者求人でブランク期間が長い人が「応募書類で気を付けること」

障害者求人でブランク期間が長い人が応募書類で気を付けることは、

①ブランク期間中に何をしていたのか？
➁現在は安定して働けるのか？
を明記することです。

①ブランク期間中に何をしていたのか？
3か月以上のブランクがある場合は、職務経歴書に「何をしていたか」明記しましょう。

「○○年△△月～○○年△△月：療養および就職活動期間」
「○○年△△月～○○年△△月：家庭の事情による離職期間」など

うそを書いたり、事実を誇張して書いたりしてはいけません。面接では実際にどんなことしていたのか突っ込んだ質問されます。その時にごまかしたり、隠したりすると多くの面接官は不信に思い、良い結果にはなりません。

➁現在は安定して働けるのか？
安定して働ける理由はその“根拠”が重要です。「安定して働ける根拠」とは安定していた事実、経験です。例えば、

・現職中
・就労移行支援に週5日通えている（通所率ほぼ１００％）
・前職安定していてブランクがほぼない（１～２か月以内）　など

誰が聞いても「まあ体調面、体力面では働く準備はできてそうだね」と思える根拠が必要です。

もし「自分にはそんな根拠がない」と思うのであれば、最も有効なのは（※）就労移行支援サービスに通所することです。障害者雇用に詳しい企業担当者は必ず就労移行支援通所者か現職中の人を採用すると言ってもいいくらい有利になります。

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障害者のブランクがNGになる理由

障害者のブランクがNGになる理由は、ブランクの原因が解決していない場合です。

例えばブランクの起因となった怪我や病気が治療中の場合などです。
その場合は、治療がいったん終了して、医師からの診断書で就業可能と見だされればブランクは解決です。

企業は、障害者雇用の場合「安定して長く働ける人」を採用したいと考えており、採用の第一条件です。

そのため、ブランクの起因となったものが解決できていない場合、応募書類の段階で不採用となります。

まずは、ブランクの起因になったものを治すのが第一優先です。

障害者の選考でブランクがNGになるタイミング

障害者の選考でブランクが原因でNGになるタイミングが一番多いのは、書類選考です。

面接の応募書類が何度も通過できない多くの人は、ブランクか転職回数が関係している事が多いです。

何度出してもNGになる場合は、応募した書類を見直してみましょう。

通過しなかった書類をそのまま見直さないで使いまわしたりしていませんか。

パソコンでデータとして作っている場合、その都度そのまま出力すると応募する紙は新品ですが、データは変わっていません。

通過しなかった書類は、そこに何か問題があるはずです。

見直すポイント：ブランクが解決したという事が書類から伝わっているか。

ブランクについては、書類選考通過後の1次選考でも必ず聞かれます。書類と同じ内容が言えるようにしておきましょう。

障害者雇用の場合、合否は8割応募書類で決まると言っても過言ではありません。

【障害者雇用枠オープン就労希望者必見！】企業面接における職務経歴書の書き方は？

【障害者雇用枠オープン就労希望者必見！】正しい履歴書の書き方とポイント。

障害者枠における、「履歴書」とは企業に対する大事な応募書類の一つです。障害者雇用枠への応募用の履歴書を作成する際は、基本情報や学歴・職歴のほか、障害や必要な配慮について書くのがポイントです。応募書類は他に「職務経歴書」「自己紹介書」がありますが、ここでは「履歴書」に絞って説明していきます。障害者雇用枠における、履歴書の大きな構成は下記の通りです。①基本情報…住所や学歴・職歴、免許・資格など➁障害の詳細について③志望動機についてです。それぞれの構成の詳細ポイントを見ていきましょう。①基本情報…住所や学歴、職歴などa)日付について…b)氏名について…c)住所について…d)写真について…e)電話番号・メールアドレスについて…f)学歴・職歴について…【年・月】について。【学校名】について。【会社名】について。g)免許・資格について…➁障害の詳細について。障害者における就職には、障害のあることを企業に開示して就職するオープン就労と企業に非開示で就職するクローズ就労があります。ここでオープン就労を目指す方は、障害の詳細欄がある履歴書を使ってください。障害者用履歴書は、障害者専門のインターネットネットサイトで検索するとダウンロードサイトを見つけることができるので、自分に合った書式をダウンロードしてみてください。障害の詳細欄は、あなたが企業側へ自分の障害内容を詳しく伝えるものなので、なるべく詳しく書きましょう。もっとも重要なことは、企業側目線に立った文章を書くことです。あなたが伝えたいことと企業側が知りたいことは、異なります。A)障害の詳細欄には、企業があなたの働くイメージが持てる文章構成にしましょう。B)相手に伝わりやすいポジティブな言葉表現を使いましょう。C)記載する内容の範囲を選考状況ですみ分ける。③志望動機について、志望動機とは、あなたがその企業を選んだ理由であり、面接に進むための重要な項目です。志望動機を見て入社してもらいたいと企業側に感じてもらえるような志望動機にしましょう。☆志望動機にを考える際に以下の3つの内容を確認しましょう。①なぜ、この企業で働きたいのか。➁なぜ、この仕事をしたいのか。③入社後にはどう頑張りたいのか。☆志望動機の記載するポイントとして。①志望動機の説明・理由・根拠を書く。➁志望動機をわかりやすく、簡潔に書く。③企業目線を意識して書く。就職活動では履歴書を参考にして、面接が行われます。面接で重要視されるのが志望動機です。履歴書の志望動機は、参考書やマニュアルに頼り切りにならず、自分の言葉で書くことが大切です。考えて書くことによって、面接でも自信をもってスムーズに話せます。なぜ志望したのかは、志望先の企業が気になるポイントです。理由をできるだけ具体的に書きましょう。例えば、「貴社に魅力を感じました」という言葉だけでは何に魅力を感じて志望したのかがわかりません。「私は〇〇の経験から、貴社の〇〇に魅力を感じ、自分自身も貢献したいと思い志望しました」などのように、「自分の原体験」「会社に対し、具体的に興味を持っているポイント」をふまえて書く方が、志望度の高さが伝わりやすくなります。志望動機や応募企業先の求めている人物像をもとに、「自己PR」も書くことができます。ここでも実際に経験した事実を添えれば、説得力が増します。入社したときにどんな貢献をしてくれるかをイメージさせる必要があります。何ができるのかをしっかり書くことが大切です。自分のスキルや資格、経験などを踏まえて、どのようなことができるかを具体的に記入します。経験のない業種を志望する場合は、経験や知識、資格などから関わりのあるものをアピールしましょう。できることとそれを裏付ける根拠をセットで記入するとアピールにつながりやすいです。

障害者求人でブランク期間が長い人が「面接で気を付けること」

ブランクは面接で必ず質問されます。なので、

・ブランク期間中に何をしていたのか？
・入社後安定して働けるかのか？
を丁寧に伝えて、納得、安心してもらう必要があります。そこで最も大事なことは「素直さ」と「前向きさ」です。

①「素直さ」
面接官は面接のプロです。ごまかしたり、隠そうとするとバレます。むしろどんな理由であっても、言いづらいことを「素直」に言う人の方が、評価は上がります。

・体調が悪くて働けなかった
・働く気力がなかった
・自宅に引きこもっていた　など

「素直」に事実を伝えましょう。

②「前向きさ」
「素直」に事実を伝えた上で大事なのが「前向きさ」です。

・“今”は働く意欲があること
・ブランクがあっても貢献できること
・安定して長く働けること　など

大事なのは「過去（ブランク）からの学び」とどう活かすかの「前向きさ」です

障害者の長いブランクや、理由に困るようなブランクがある場合の対策について

ブランクの理由は人それぞれで、どれも全てきれいに理由が言える場合ばかりではありません。

特に、数年のブランクがある場合は説明文を書く方も読む方も嫌になります。

それでは、肝心な書類選考はいつまでたっても突破できません。
かと言って、数年のブランクを簡単に説明できれば良いかというと、説得力に欠けます。

面接まで行けば口頭でも説明が出来ますが、その前の書類選考では文字だけで納得のいく説明を簡素にしなければなりません。
とても難しいです。

ではどうしたらこの状況を突破できるか解説していきます。

ブランクを問題とさせなくする方法

この記事の冒頭でも書きましたが、ブランクは消せません。
しかし、ブランクを問題とさせなくする方法はあります。

それは、ワンクッション入れることです。

例えば、ブランクの後に就業実績がある程度の期間あり、それからは間が空いていないとか、現在在籍中という状態を作ります。

こうすることで、ブランクの間は帳消しにはなりませんが、ブランクの起因となっていた事はクリアできたと裏付けできるのです。

これであれば、「以前はブランクの起因となっていた事に苦しみましたが、今はそれもなくなり仕事が出来る状態です。」というような説明で良いです。
書類選考では、それで十分でしょう。

後は面接時に直接聞かれると思うので、しっかりと受け答えできれば問題ありません。

ワンクッション先はどうするの？

ワンクッションと言っても、そもそも、「そのワンクッション先に勤められないよ」と言うかもしれませんが、方法がいくつかあります。

トライアル雇用

1つ目は、障害者のトライアル雇用を利用することです。

相談窓口は、ハローワークになります。

現在厚生労働省で推進していて、助成金も出るので取り組む企業も増えています。
この障害者のトライアル雇用を使ってワンクッションを入れるのも良い手です。

トライアル雇用を行っている企業は、障害者が何らかの不安や問題を抱えているからトライアル雇用から始めたいという事も理解しているので、障害者枠の求人より、さらにハードルが下がります。

もし、トライアル先が良い企業で、自分に合っていると思えたなら、そのまま採用を希望するのもありです。

就労移行支援サービス

2つ目は、就労移行支援サービスを利用することです。

主に就労経験が少いか、無い方に向いていると思います。
就労前の準備から就職後のアフターサポートまで細かいカリキュラムが特徴です。
またブランクの長い方もここに通所することで、実績を作ることができます。

障害者雇用に詳しい企業担当者は、必ず就労移行支援通所者か現職中の人を採用すると言ってもいいくらい有利になります。

おすすめ【就労移行支援サービス】

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障害者職業能力開発校

3つ目は、障害者職業能力開発校を利用することです。

国立障害者リハビリテーションセンターの場合の募集は身体傷害者、精神障害者は年に8回、知的障害者は年2回と多いですが、他の地域にある障害者職業能力開発校は年に1回です。

内容は、とても多くの技術力や知識があります。

なので、募集時期まで待てる時間がある人や、就業経験が少ない方には向いていると思います。

インターンシップや、ラーニング系のプログラム

4つ目は、企業が独自で実施しているインターンシップや、ラーニング系のプログラムです。

実施しているのは、マイクロソフトのITラーニング2年や、ヒューレットパッカードのSeedセンターの2年などがあります。
他の企業でも、色々な取り組みをしている所があるので、調べてみると意外と自分に合った良い企業があるかもしれません。

企業の取り組みを知らべる時は、障害者向け就職/転職エージェントに相談するのもお勧めです。

障害者枠の紹介予定派遣

5つめは障害者枠の紹介予定派遣です。

これは、障害者が企業の求人に、転職エージェントから派遣社員として仕事に行きます。
普通の派遣社員と違うところは、紹介予定という所です。

これは、最初に期間を決めておいて、その期間の終了する時に、企業と障害者の双方が合意すれば、契約を派遣から切り替えて、企業で正式に雇用するという働き方です。
ただしそこで企業の正社員になるか、契約社員になるのかは合意した内容次第になります。

メリットは、働くのが不安だったり、仕事先の企業に慣れるか心配な時や、前職からブランクが長く空いてしまった時などに利用が出来るところです。
その他にも、紹介予定派遣で契約が切り替わらなくて、派遣修了になった場合でも、他社にまた紹介予定派遣で仕事に行けます。

これであれば、ブランクは無くなりますし、その間に転職先も探す事が出来ます。

おすすめ【障害者向け転職エージェント】

①dodaチャレンジ
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まとめ

ブランクは「過去」です。これから働く上で大事なのは「未来」です。大事なのは「過去（ブランク）からの学び」とどう活かすかの「前向きさ」です。それを応募書類や面接で伝えられれば、「ブランク期間」はマイナスになりません。

しかし、どのように「自分の過去（ブランク）」を伝えればいいのか？

それは「あなた」と「応募企業」に合わせた応募書類作成、面接対策をしてくれる就労移行支援サービスや障害者向け就職/転職エージェントが最も有効な手段です。

特にこの2種類のサービスは業界大手で信頼と実績も高く、完全無料で丁寧にプロと実態の視点で教えてくれますので、必ず登録し有効に活用しましょう。

おすすめ【障害者向け転職エージェント】

①dodaチャレンジ
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ただしこの2つのサービスは就職の準備が整っていなければ求人を紹介してくれません。

もし求人を紹介されなかった場合は、もしくは就職の準備が整っているか不安、という場合は、プロの目から見て就職の準備が整っているか相談に乗ってくれる就労移行支援サービスにまずは相談してみましょう。

この3つの就労移行支援なら大手で企業からの知名度も高く必ず就職活動が有利になります。

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ここまで、企業がブランクを重視する理由や、対策を解説してきました。

障害者のブランクは、採用担当者が応募書類の中でしっかりと確認します。

ただ、ブランクがあるからと言って、必ずダメではないです。

ブランクがあっても、理由がわかり解決したことがわかれば何の問題もありません。

ブランクが1.5年以上ある場合は、トライアル雇用や、ラーニング、インターンシップを利用してみてください。

トライアル雇用は、ハローワークで、ラーニング系やインターンシップは障害者向け就職/転職エージェントに相談してみましょう。就労移行支援サービスに通所するのもありです。

障害者のブランクは、採用担当者が応募書類の中でしっかりと見るところです。
ですが、ブランクがあるからと言って、必ずダメではない事をわかってもらえたかたと思います。

短いブランクの時は、医師の診断書か自分で書いた説明書きを添付することで説明しましょう。
ブランクも、理由が分かり解決したことが分かれば何も問題ありません。

長いブランクの場合は、そのまま就活するのではなくワンクッションを入れてみましょう。

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【障害者雇用枠オープン就労希望者必見！】面接編・障害者雇用について～まとめ～

障害者雇用枠での面接の準備する項目は、一般の就職面接とあまり変わりありませんが、障害者であることの自身の思いや会社への配慮の願いもしっかりと伝えなければなりません。企業面接官はあなたの社会人としての振る舞いを見たり、仕事に対する意気込みを知りたがっています。加えてあなたを雇用してどう配慮していいものか？と障害者雇用枠としての視点からも見られています。企業面接官があなたへの知りたいことの項目はおおよそ下記の通りと思われます。それぞれ文章にまとめておきましょう。障害をお持ちの方の面接では、「自身の障害について教えてください」という質問は必ず受けることになるでしょう。採用に当たってどのような配慮が必要なのか、長く一緒に働くために会社が準備した方が良いことを検討するための質問です。できることとできないことを明確にし、客観的な視点で正確に伝えることが大切です。正確に伝わらなければ、仕事がスタートしてから不便を感じてしまうかもしれません。自分の障害の特性や、働くときにお願いしたい配慮がある場合には、面接の機会に伝えておくと安心です。障害者雇用で入社したい場合、面接選考は超重要です！なぜ落ちるのかを知っておくことで、受かる確率を上げることができます。失敗例から学び、しっかりと面接対策を行いましょう。障害者雇用の面接では何を重視しているのか？面接で重視される項目として「働くための準備状態」「人柄」「業務への適正」が大事になっています。害者雇用枠での採用試験の企業面接では、自分のスキルや経験だけでなく、障害についてや働く上でのさまざまな事柄について質問されます。あらかじめどのようなことを聞かれるのかを調べて答えをまとめて、落ち着いて企業面接に向き合いましょう。企業面接において、嘘はつかない、正直に対応することはもちろん当然ですが、それら多くの問題にもこれには該当してほしくない事柄がいくつかあります。その中でも、大きな問題点を3つ選んでご紹介します。障害者雇用枠における面接を上手に成立されるには、面接官とのコミュニケーションが大事です。コミュニケーションを上手にとるには、相手の知りたいことを感じ取ることが重要です。そこには自分の目線からではなく、相手からの目線で話すことが大切です。面接の場で上手に振舞わることも重要ですが、そのうえで面接官の心をグッとつかめることが面接の合否に大きく影響します。企業面接の話をインターネットで検索すると、企業面接の注意点や押さえておきたいポイントの話が多くで、具体的なうまくいった経験談は、ほとんど見られません。私の経験談は一例ですが、下記のブログに記載しています。障害者枠における、「履歴書」とは企業に対する大事な応募書類の一つです。障害者雇用枠への応募用の履歴書を作成する際は、基本情報や学歴・職歴のほか、障害や必要な配慮について書くのがポイントです。職務経歴書とは、履歴書とは別に、職歴を詳しく記載し能力・スキルや経験をアピールする書類であり、基本的に履歴書と同時に提出を求められます。職務経歴書は、これまでの職歴を一覧化した書類です。履歴書と違って職務経歴書には決まったフォーマットがないので、自分なりに書き方やレイアウトを工夫することもできます。自己アピールにつながる重要な書類ですので、具体的な職歴やスキルをわかりやすく書くことがポイントです。障害者雇用枠にしても一般雇用枠にしても「志望動機」は面接で必ず聞かれますので、しっかりと準備しておきましょう。しっかりとした志望動機を作るには、その企業について深く調べる必要があります。ほかの企業ではなく、なぜ貴社を受けようと思ったのかをきちんと伝えられるような準備が必要です。就職や転職活動で、必ず提出するものの一つが「履歴書」です。多くの履歴書には自己PRを記載する箇所があり、選考における重要な材料となります。またもっと直接的なものとして「自己紹介書」の提出を求められる場合もあります。それら書類以外にも面接で自己アピール（以降「自己PR」とします）を求められることは少なくないため、内定を勝ち取るためには入念な対策が必要となります。就職先を探す際に自己分析は大変大事で、自分はなにができるのだろうと漠然と考えてしまうことがあります。これは自分側一方から見た考えであり、それだけでは中々答えを見出すことはできません。雇用者側である会社から求められるものから考えると少し考えの答えが見えてきます。ここでは実際の仕事と自分が会社内でどんな仕事ができるのかを考えてみましょう。障害者雇用枠において配慮とは、障害者である社員と受け入れる企業側がお互いに働きやすい職場を目指すためのあらかじめ話し合う決め事です。次項からは、業務における配慮（以降厚生労働省の定めた（※）合理的配慮とします）をどう会社側と向き合っていければよいのか考えてみましょう。

【障害者雇用枠オープン就労希望者必見！】知っておきたいこと編・障害者雇用について～まとめ～

ここからは障害者雇用制度の目的や対象者、働く上で一般雇用枠との違い、企業側と就職者側のメリット・デメリットなどを分かりやすくお伝えします。一般雇用枠と障害者雇用枠の働き方の違いとは。一般雇用枠：文字通り企業の応募条件さえ満たせば誰でも応募できる求人障害者雇用枠：身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の所持者向けの採用さらに一般雇用枠において障害者の就労方法には、オープン就労とクローズ就労があります。オープン就労：企業に自身の障害を開示して就労する方法です。クローズ就労：企業に自身の障害を非開示して就労する方法です。「トライアル雇用」とは、職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を原則３か月間試行（精神障害者は原則6か月、最大12か月）雇用することにより、その適性や能力を見極めて、期間の定めのない雇用への移行のきっかけとしていくことを目的とした制度です。労働者と企業がお互いを理解した上で無期雇用へ移行することができるため、ミスマッチを防ぐことができます。「一時的に働いていない期間があると、やっぱり転職で不利になる？」「ブランクがあっても就職できる方法は？」一時的に療養していた、転職活動を上手くいかずブランク（空白期間）ができてしまったなど、様々な理由があります。しかし、ブランクを消すことはできません。ブランクが良くないことはわかりつつも、もうどうしようもすることが出来ないのがブランクです。まず、結論をいうと、ブランクがあっても採用されます。ただ、企業はブランクがあると「働くことができるのか？」と不安になります。ブランクになってしまった原因が明白で、その原因が解決しているのであれば問題ありません。「障害者雇用は優遇されてて楽だよね」という意見を耳にすることがあります。本当にそうでしょうか？いいえ、これは大きな間違いです。結論から言えば、ほとんどの方は障害者の社会的困難に理解を示してくれます。

>>障害者雇用の話

>>就労継続支援B型事業所　アクセプト