【障害者雇用枠オープン就労希望者必見！】企業面接において、志望動機はどう書けば良いのか？

障害者雇用枠にしても一般雇用枠にしても「志望動機」は面接で必ず聞かれますので、しっかりと準備しておきましょう。
どのくらい働きたいと思っているのか、どのような理由で企業選びをしているのかということを通し、あなたの働く意欲や本気度の具合をチェックしています。
その企業のことはもちろんのこと、業界全体や競合他社についても調べておくと、志望動機が作りやすくなります。

しっかりとした志望動機を作るには、その企業について深く調べる必要があります。ほかの企業ではなく、なぜ貴社を受けようと思ったのかをきちんと伝えられるような準備が必要です。
その企業のどこに惹かれ、自分のどういったところを活かし、どんな風に活躍したいのかを伝えられれば最良です。

志望動機をまとめる
志望動機のポイント
まとめ

志望動機をまとめる

志望動機とは、あなたがその企業を選んだ理由であり、次の面接につながる重要な項目です。
先ず、志望動機は文書で記載することが多いので、読みやすくまとめて記載し、志望動機を見ることで、企業面接官が次にあなたに合ってみたいと思わせることが重要です。

志望動機をまとめる内容は、下記の3つです。

①なぜ、この企業で働きたいのか？
➁なぜ、この仕事をしたいのか？
③入社後はどのように頑張りたいのか？

①なぜ、この企業で働きたいのか？

この企業の「事業内容」や「企業理念」などこの企業だけでなく、業界や競合他社の情報をもとに、なぜあなたがこの企業で働きたいを選んだのか、明確に書きましょう。

➁なぜ、この仕事をしたいのか？

漠然としてではなく、「御社のどこどこに興味があるから」や「これまでにこのような経験があるから」など分かりやすく、簡単にきっかけをストーリーにして、どうしてこの仕事内容を選んだのか理由を書きましょう。

③入社後はどのように頑張りたいのか？

企業側は、あなたの活躍に期待しています。入社後は、「仕事を速やかに覚え、正確性のあるスピードを生かした仕事を徐々に広げたいと思います」など、どのように頑張りたいのか。仕事への意気込みを書きましょう。

志望動機のポイント

志望動機を考える際に、次のポイントを踏まえましょう。

①志望動機の説明・理由・根拠を書く。
➁志望動機をわかりやすく、簡潔に書く。
③企業側の目線を意識して書く。

①志望動機の説明・理由・根拠を書く。

「パソコンが使えます」や「コミュニケーションには自信があります」だけでは、企業側には本当のことなのかと事実が伝わりません。
「前職で経理をやっていた」とか「グループサークルのリーダーで多くの人をまとめてきた」などストーリーを加えるなど説明や理由、根拠を示すと分かりやすく伝えることができます。
志望動機には理由や根拠に基づいた細やかな説明をしましょう。

➁志望動機をわかりやすく、簡潔に書く。

これは、簡単なようでかなり難しいです。簡潔にしすぎて熱量を感じない、素っ気ない文章になるのもマイナスですし、熱量を込めすぎて長い文章になると、読みづらく企業面接官も見た目でまとめ切れていないと判断するかもしれません。
志望動機を分かりやすく簡潔に書くには、面接で話す分と重複する部分や面接で直接話したいことは、省いておきましょう。ただし書類選考ならば、詳細を省きすぎても問題が出そうなので、伝えたいことは明確に整理して残しておきましょう。

③企業側の目線を意識して書く。

入社したい企業の研究をしないで志望動機を書くことはできません。企業側に「うちの会社に興味がないのかな」「当社で働いでいるイメージが持てないな」と思われるかもしれません。これは雇う側である企業側からの目線で考えていないからです。今一度、企業からの目線で志望動機を読み直してみましょう。

まとめ

おわりに、志望動機に「障害について記載するか」の問題ですが、もし履歴書の書く欄に症状を詳細に書くのであれば、志望動機には書かなくて良いです。しかし、障害と職務は密接に関わることなので、折り込みで書く方が企業面接官わかりやすいことでしょう。企業の目線に立って述べたいのであるならば、職場でポジティブに広く仕事をする気持ちを伝えることになります。こちらから「この仕事はできない（苦手です）」とネガティブなことを述べる必要はありません。

先にも述べたように、志望動機は客観的に何度も見直し、書き直して内容に磨きをかけて、自分目線ではなく、志望動機を読む企業側の目線に立って書きましょう。
志望動機は、次への面接につながる大事なアイテムです。次に企業面接官が興味を持てるよう意識して書きましょう。
どうしても客観的に見れないのであれば、第3者に読んでもらい意見を聞いてみましょう。

それでも不安になることは当然です。そんな時は、障害者転職エージェントや(※)就労移行支援サービスを受けてみるとかなり解決できるでしょう。強くお勧めします。

※就労移行支援サービスとは、障害のある方の社会参加をサポートする、国の支援制度で障害者総合支援法という法律に基づいた、障害者総合支援法に基づく就労支援サービスのひとつです。
一般企業への就職を目指す障害のある方（65歳未満）を対象に就職に必要な知識やスキル向上のためのサポート、就労への促しや斡旋、合理的配慮の話し合い、企業への就業定着支援のサービスを行います。

志望動機を書くすべは、インターネット上にあふれています。多くのアドバイスに細かいニュアンスも含まれ、書くポイントがぶれやすくなりますが、おおよそ上記に述べた内容に集約されます。
上記のポイントに沿って、何度も書いて見直しましょう。

ここで志望動機について終わりですが、障害者雇用枠においての面接に関連したブログを上げています。合わせて読んでいただければ、障害者雇用枠においての面接の対策になります。

おすすめ【障害者向け転職エージェント】

①dodaチャレンジ
>>障害者の転職

➁アットジーピー【atGP】
>>プロと一緒にする転職活動！障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】

おすすめ【就労移行支援サービス】

①【LITALICOワークス】
>>【LITALICOワークス】

➁就労移行支援事業所 Cocorport(旧社名：Melk)
>>障がい者の就職を支援する就労移行支援事業所 Cocorport(旧社名：Melk)

③パーソルチャレンジ・ミラトレ
>>【パーソルチャレンジ・ミラトレ】働く未来をあきらめない就労移行支援

【障害者雇用枠オープン就労希望者必見！】面接編・障害者雇用について～まとめ～

障害者雇用枠での面接の準備する項目は、一般の就職面接とあまり変わりありませんが、障害者であることの自身の思いや会社への配慮の願いもしっかりと伝えなければなりません。企業面接官はあなたの社会人としての振る舞いを見たり、仕事に対する意気込みを知りたがっています。加えてあなたを雇用してどう配慮していいものか？と障害者雇用枠としての視点からも見られています。企業面接官があなたへの知りたいことの項目はおおよそ下記の通りと思われます。それぞれ文章にまとめておきましょう。障害をお持ちの方の面接では、「自身の障害について教えてください」という質問は必ず受けることになるでしょう。採用に当たってどのような配慮が必要なのか、長く一緒に働くために会社が準備した方が良いことを検討するための質問です。できることとできないことを明確にし、客観的な視点で正確に伝えることが大切です。正確に伝わらなければ、仕事がスタートしてから不便を感じてしまうかもしれません。自分の障害の特性や、働くときにお願いしたい配慮がある場合には、面接の機会に伝えておくと安心です。障害者雇用で入社したい場合、面接選考は超重要です！なぜ落ちるのかを知っておくことで、受かる確率を上げることができます。失敗例から学び、しっかりと面接対策を行いましょう。障害者雇用の面接では何を重視しているのか？面接で重視される項目として「働くための準備状態」「人柄」「業務への適正」が大事になっています。害者雇用枠での採用試験の企業面接では、自分のスキルや経験だけでなく、障害についてや働く上でのさまざまな事柄について質問されます。あらかじめどのようなことを聞かれるのかを調べて答えをまとめて、落ち着いて企業面接に向き合いましょう。企業面接において、嘘はつかない、正直に対応することはもちろん当然ですが、それら多くの問題にもこれには該当してほしくない事柄がいくつかあります。その中でも、大きな問題点を3つ選んでご紹介します。障害者雇用枠における面接を上手に成立されるには、面接官とのコミュニケーションが大事です。コミュニケーションを上手にとるには、相手の知りたいことを感じ取ることが重要です。そこには自分の目線からではなく、相手からの目線で話すことが大切です。面接の場で上手に振舞わることも重要ですが、そのうえで面接官の心をグッとつかめることが面接の合否に大きく影響します。企業面接の話をインターネットで検索すると、企業面接の注意点や押さえておきたいポイントの話が多くで、具体的なうまくいった経験談は、ほとんど見られません。私の経験談は一例ですが、下記のブログに記載しています。障害者枠における、「履歴書」とは企業に対する大事な応募書類の一つです。障害者雇用枠への応募用の履歴書を作成する際は、基本情報や学歴・職歴のほか、障害や必要な配慮について書くのがポイントです。職務経歴書とは、履歴書とは別に、職歴を詳しく記載し能力・スキルや経験をアピールする書類であり、基本的に履歴書と同時に提出を求められます。職務経歴書は、これまでの職歴を一覧化した書類です。履歴書と違って職務経歴書には決まったフォーマットがないので、自分なりに書き方やレイアウトを工夫することもできます。自己アピールにつながる重要な書類ですので、具体的な職歴やスキルをわかりやすく書くことがポイントです。障害者雇用枠にしても一般雇用枠にしても「志望動機」は面接で必ず聞かれますので、しっかりと準備しておきましょう。しっかりとした志望動機を作るには、その企業について深く調べる必要があります。ほかの企業ではなく、なぜ貴社を受けようと思ったのかをきちんと伝えられるような準備が必要です。就職や転職活動で、必ず提出するものの一つが「履歴書」です。多くの履歴書には自己PRを記載する箇所があり、選考における重要な材料となります。またもっと直接的なものとして「自己紹介書」の提出を求められる場合もあります。それら書類以外にも面接で自己アピール（以降「自己PR」とします）を求められることは少なくないため、内定を勝ち取るためには入念な対策が必要となります。就職先を探す際に自己分析は大変大事で、自分はなにができるのだろうと漠然と考えてしまうことがあります。これは自分側一方から見た考えであり、それだけでは中々答えを見出すことはできません。雇用者側である会社から求められるものから考えると少し考えの答えが見えてきます。ここでは実際の仕事と自分が会社内でどんな仕事ができるのかを考えてみましょう。障害者雇用枠において配慮とは、障害者である社員と受け入れる企業側がお互いに働きやすい職場を目指すためのあらかじめ話し合う決め事です。次項からは、業務における配慮（以降厚生労働省の定めた（※）合理的配慮とします）をどう会社側と向き合っていければよいのか考えてみましょう。

【障害者雇用枠オープン就労希望者必見！】知っておきたいこと編・障害者雇用について～まとめ～

ここからは障害者雇用制度の目的や対象者、働く上で一般雇用枠との違い、企業側と就職者側のメリット・デメリットなどを分かりやすくお伝えします。一般雇用枠と障害者雇用枠の働き方の違いとは。一般雇用枠：文字通り企業の応募条件さえ満たせば誰でも応募できる求人障害者雇用枠：身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の所持者向けの採用さらに一般雇用枠において障害者の就労方法には、オープン就労とクローズ就労があります。オープン就労：企業に自身の障害を開示して就労する方法です。クローズ就労：企業に自身の障害を非開示して就労する方法です。「トライアル雇用」とは、職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を原則３か月間試行（精神障害者は原則6か月、最大12か月）雇用することにより、その適性や能力を見極めて、期間の定めのない雇用への移行のきっかけとしていくことを目的とした制度です。労働者と企業がお互いを理解した上で無期雇用へ移行することができるため、ミスマッチを防ぐことができます。「一時的に働いていない期間があると、やっぱり転職で不利になる？」「ブランクがあっても就職できる方法は？」一時的に療養していた、転職活動を上手くいかずブランク（空白期間）ができてしまったなど、様々な理由があります。しかし、ブランクを消すことはできません。ブランクが良くないことはわかりつつも、もうどうしようもすることが出来ないのがブランクです。まず、結論をいうと、ブランクがあっても採用されます。ただ、企業はブランクがあると「働くことができるのか？」と不安になります。ブランクになってしまった原因が明白で、その原因が解決しているのであれば問題ありません。「障害者雇用は優遇されてて楽だよね」という意見を耳にすることがあります。本当にそうでしょうか？いいえ、これは大きな間違いです。結論から言えば、ほとんどの方は障害者の社会的困難に理解を示してくれます。